关于劳动合同效力的说法正确的是-X题卡

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效劳动合同全部无效是指劳动合同的基础性条款或主要部分不符合法定有效条件劳动合同全部无效即劳动合同全部条款不能发生法律约束力

用人单位的投资人变更，劳动合同终止，效力灭失用人单位发生合并或者分立，原劳动合同内容变更，效力降低劳动合同被确认无效，对劳动者已付出的劳动，用人单位可以不支付劳动报酬用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或部分无效

用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或部分无效用人单位的投资人变更，劳动合同终止，效力灭失用人单位发生合并或者分立，原劳动合同内容变更，效力降低劳动合同被确认无效，对劳动者已付出的劳动，用人单位可以不支付劳动报酬

劳动合同经用人单位与劳动者协商，只须用人单位盖章即生效用人单位可以在劳动合同中免除自己的法定责任劳动争议仲裁机构有权确认劳动合同无效劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付劳动报酬

劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位不需要向劳动者支付劳动报酬

无效的劳动合同，从订立之日起，就没有法律约束力确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效劳动合同全部无效即劳动合同全部条款不能发生法律约束力劳动合同全部无效是指劳动合同的基础性条款或主要部分不符合法定有效条件

劳动合同解除是当事人的一种法律行为劳动合同解除是一种客观事件劳动合同解除是使劳动合同效力提前提前消灭用人单位解除劳动合同受到严格限制

用人单位投资人发生变更，原劳动合同继续有效存在用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利条款的，劳动合同全部无效咏然单位发生合并或者分立，须与劳动者重新签订劳动合同劳动合同双方当事人签字或者盖章时间不一致的，以在先的时间为劳动合同的生效时间

劳动合同依法订立即生效用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效劳动合同部分无效，不影响其他有效部分的效力对劳动合同效力有争议的，由用人单位和劳动者协商确定

劳动合同解除是当事人的一种法律行为劳动合同解除是一种客观事件劳动合同解除是使劳动合同效力提前提前消灭用人单位解除劳动合同受到严格限制

劳动合同依法订立即具有法律约束力无效的劳动合同没有法律效力，部分无效的，也全部无效违反行政法规的劳动合同无效劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的协议

劳动合同经用人单位与劳动者协商，只须用人单位盖章即生效用人单位可以在劳动合同中免除自己的法定责任劳动争议仲裁机构有权确认劳动合同无效劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付劳动报酬

劳动合同经用人单位与劳动者协商，只须用人单位盖章即生效用人单位可以在劳动合同中免除自己的法定责任劳动争议仲裁机构有权确认劳动合同无效劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付劳动酬劳

违反法律、行政法规的劳动合同无效采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效无效的劳动合同，从订立时起，就没有法律约束力劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效劳动合同的无效，由劳动行政主管部门确认

劳动合同中高于集体合同标准的部分无效劳动合同中低于集体合同标准的部分无效集体合同的效力包括效力范围和效力形式效力范围包括对人的效力和对时间的效力

劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位不需要向劳动者支付劳动报酬

劳动合同部分无效，整个劳动合同都会丧失效力劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬劳动合同部分无效，不影响其他部分的效力用人单位支付给劳动者劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动仲裁机构或人民法院确认劳动合同部分无效，不影响其他部分效力劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位不需要向劳动者支付劳动报酬

关于劳动合同效力的说法,正确的是( )。