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某公司搬到办公大楼一段时间后,很多员工出现了流泪、嗓子痛、头痛、全身不适和容易疲劳等症状,下班后这些症状明显缓解。你认为这些员工可能患了

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建筑物相关疾病  不良建筑物综合征  化学物质过敏症  慢性不明原因中毒  疲劳综合征  
某公司出售办公大楼  某电力公司销售电力  某公司转让土地使用权  某农民销售自产农产品  
某企业的办公大楼修建的美轮美奂,入住后该企业的事业蒸蒸日上。  一个企业如果将时间和精力都耗费在修建办公大楼上,则对其他重要工作就投入不足了。  建造豪华的办公大楼,往往会加大企业的运营成本,损害其实际收益。  企业的办公大楼越破旧,该企业就越有活力和生机。  建造豪华办公大楼并不需要企业投入太多的时间和精力。  
某商业银行的资本余额为5亿元,某公司在该银行尚有3000万元贷款未偿还,但是该公司实际资产为6亿元。现在该公司向该银行申请再贷款3000万元,并以该公司现值6000万元的大楼抵押,该银行经严格审查后,向该公司提供了贷款  王某为某商业银行的财务主管,其女陈某在某公司担任总经理,该公司向该银行申请信用贷款,经严格审查,该公司的资信良好,确能偿还贷款,银行遂向其发放了信用贷款  某市提出大力发展高科技经济的目标,该市一钢铁企业一直是利税大户,今年该企业打算引进国外先进设备,向市政府申请资金扶持,市长指示该市某商业银行向该公司提供低息贷款,被银行拒绝  某公司以自有办公大楼抵押向某商业银行贷款5000万元,到期无法偿还借款,银行办公场所紧张,遂与银行协议以该办公大楼折价抵偿借款,将该办公大楼作为银行办公的周转场所,5年后银行将大楼卖给一家房地产公司  
不享有,该批准行为不是针对居民楼居民,他们不是行政行为的相对人,不享有原告资格  享有,但只能等到该办公大楼实际建成,损害实际发生后才能提起诉讼  享有,因为作为相关人,该批准行为已经侵犯了其相邻权  不能确定  
乙银行不享有抵押权,因为房屋所有权与土地使用权应同时抵押  乙银行享有抵押权,乙银行只能就办公大楼的3000万元优先受偿,其余3000万元变成普通债权  乙银行享有抵押权,乙银行可就6000万元优先受偿  乙银行、丙银行均享有抵押权,乙银行和丙银行各得3000万元  
抵押合同自办理登记时生效  抵押权自办理登记时设立  甲公司新盖的办公大楼属于抵押财产  银行无权将新增的办公大楼与建设用地使用权一并处分  
抵押权的效力及于办公大楼和门房  抵押权的效力及于办公大楼,不及于门房  抵押权的效力及于房屋租金  抵押权的效力不及于房屋租金  
A公司新建的办公大楼是抵押财产  A公司新建的办公大楼不是抵押财产  A公司不按期还款时,银行可以将建设用地使用权和办公大楼一同拍卖,但不能就办公大楼拍卖所得的价款优先受偿  A公司不按期还款时,银行可以将建设用地使用权和办公大楼一同拍卖,以拍卖所得的全部价款优先受偿  银行有权将办公大楼单独拍卖,并由所得价款优先受偿  
王某将自己的商业用房无偿赠送给甲公司  乙公司将其京郊一宗土地使用权无偿赠送给为公司做了特殊贡献的总经理刘某  丙公司自建办公大楼一幢,将该办公大楼出售给A公司,其所发生的自建行为  丁公司自建职工宿舍楼一幢,用于安排公司50多名外地员工住宿  
银行有权将办公大楼单独拍卖,并由所得价款优先受偿  甲公司新建的办公大楼不是抵押财产  甲公司不按期还款时,银行可以将建设用地使用权和办公大楼一同拍卖,但不能由办公大楼拍卖所得的价款优先受偿  甲公司不按期还款时,银行可以将建设用地使用权和办公大楼一同拍卖,以拍卖所得的全部价款优先受偿  
建筑物相关疾病  不良建筑物综合征  化学物质过敏症  慢性不明原因中毒  疲劳综合征  
某商业银行的资本余额为5亿元,某公司在该银行尚有3000万元贷款未偿还,但是该公司实际资产为6亿元。现在该公司向该银行申请再贷款3000万元,并以该公司现值6咖万元的大楼抵押,该银行经严格审查后,向该公司提供了贷款  王某为某商业银行的财务主管,其女陈某在某公司担任总经理,该公司向该银行申请信用贷款,经严格审查,该公司的资信良好,确能偿还贷款,银行遂向其发放了信用贷款  某市提出大力发展高科技经济的目标,该市一钢铁企业一直是利税大户,今年该企业打算引进国外先进设备,向市政府申请资金扶持,市长指示该市某商业银行向该公司提供低息贷款,被银行拒绝  某公司以自有办公大楼抵押向某商业银行贷款5000万元,到期无法偿还借款,银行办公场所紧张,遂与银行协议以该办公大楼折价抵偿借款,将该办公大楼作为银行办公的周转场所,5年后银行将大楼卖给一家房地产公司  
抵押权的效力及于办公大楼和门房  抵押权的效力及于办公大楼,不及于门房  抵押权的效力及于房屋租金  抵押权的效力不及于房屋租金  
协助员工制订职业生涯发展规划  用目标引导员工,增进其对工作的兴趣  了解员工的个别差异  提供员工参与决策的机会  

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