以下关于强制分布法的表述不正确的是-X题卡

需要进行时间研究需要进行工作研究具有多种不同形式需要进行空间研究

可以在诊断工作问题时提供准确的信息可以把员工工作行为和工作绩效进行排序前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生这种方法排除了评价者主观因素对考核结果的影响

损失分布法模型需要对损失频率和严重度的概率分布函数分别进行估计损失频率分布函数的估计主要是基于外部损失数据损失严重度分布函数的估计应使用内、外部损失数据及情景分析数据基于损失分布法构建高级计量法模型是目前国际银行的主流选择损失分布法框架下，不需要计算VaR值

仲裁主体具有特定性仲裁施行非强制性原则仲裁对象具有特定性仲裁施行一次裁决制度

可以在诊断工作问题时提供准确的信息可以把员工工作行为和工作绩效进行排序前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生

亦称强迫分配法，它假设员工的工作行为绩效整体呈正态分布它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别中它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定可避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生，克服平均主义√

选择排列法关键事件法成对比较法强制分布法

考评效标涉及的范围较大有广泛适应性可以考评员工的品质特征涉及难度较大

又称强迫分配法、硬性分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布能够克服平均主义能够具体比较员工差别在诊断工作问题时能提供准确可靠的信息

简单排序法交替配对排序法配对比较法强制分布法以上均不正确

需要进行时间研究需要进行工作研究可采用多种定额形式需要进行岗位评价

考评效标涉及的范围较大有广泛适应性可以考评员工的品质特征设计难度较大

具有强制性内容被明确地规定运用的是过错责任原则要承担行政责任

以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）