当前位置: X题卡 > 所有题目 > 题目详情

下面的哪个不是领导行为理论()

查看本题答案

你可能感兴趣的试题

领导性格理论认为, 具有特定性格特征的人才能成为有效的领导  领导行为理论认为, 判断领导是否有效关键看他做什么  领导权变理论关注领导者能力和环境的匹配  领导权变理论优于领导行为理论  领导行为理论优于领导性格理论  
领导性理论  领导行为理论  领导权变理论  环境理论  
领导行为理论认为,判断领导是否有效关键看他做什么  领导性格理论认为,具有特定性格特征的人才能成为有效的领导  领导权变理论关注领导者能力和环境的匹配  领导权变理论优于领导行为理论  
领导性格理论认为,具有特定性格特征的人才能成为有效的领导  领导行为理论认为,判断领导是否有效关键看他做什么  领导权变理论关注领导者能力和环境的匹配  领导权变理论优于领导行为理论  
领导性格理论认为,具有特定性格特征的人才能成为有效的领导  领导行为理论认为,判断领导是否有效关键看他做什么  领导权变理论关注领导者能力和环境的匹配  领导权变理论优于领导行为理论  领导行为理论优于领导性格理论  
领导行为四分图理论  领导行为方格图理论  连续统一体理论  勒温理论  领导生命周期理论  
领导特质理论  领导行为理论  领导—成员交换理论  领导行为的权变理论  
性格理论阶段  行为理论阶段  效用领导阶段  权变理论阶段  
领导生命周期理论  管理方格理论  领导行为连续统一体理论  途径-目标理论  
领导特质理论  领导绩效理论  领导需要理论  领导行为理论  领导权变理论  
费德勒权变理论  途径-目标理论  领导生命周期理论  领导权变理论  
性能  奢华  适用性  经济性  
菲德勒模型  布莱克和莫顿  赫塞和布兰查德  领导者—成员交换理论  
领导—成员关系  LPC量表  任务结构  职位权力  
领导艺术  领导权变  领导人格  领导方式  

热门试题

更多