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当工资率下降,替代效应()。

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工资率上升的规模效应导致劳动力需求减少  工资率上升的替代效应导致劳动力需求减少  工资率下降的规模效应导致劳动力需求减少  工资率下降的收入效应导致劳动力需求增加  工资率上升必然导致劳动力需求下降  
工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升  工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升  工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降  工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降  工资率的上涨总是会导致劳动力需求下降  
工资率上升的规模效应使劳动力需求增加  工资率上升的替代效应使劳动力需求增加  工资率下降的规模效应使劳动力需求减少  工资率下降的替代效应使劳动力需求增加  
工资率上升的替代效应使劳动力需求减少  工资率上升的替代效应使劳动力需求增加  工资率下降的规模效应使劳动力需求减少  工资率下降的规模效应使劳动力需求增加  替代效应和规模效应作用的方向相反  
工资率上升的替代效应使劳动力需求减少  工资率上升的替代效应使劳动力需求增加  工资率下降的规模效应使劳动力需求减少  工资率下降的规模效应使劳动力需求增加  
工资率上升的收入效应促使劳动者减少劳动力供给时间  工资率下降的替代效应促使劳动者减少劳动力供给时间  工资率下降的收入效应促使劳动者减少闲暇时间  当工资率上升的时候,如果收入效应大于替代效应,则促使劳动者增加劳动力供给时间  
工资率上升的收入效应导致劳动力需求量的上升  工资率下降的替代效应导致劳动力需求量的上升  工资率和劳动力需求量是同方向变化  工资率上升的替代效应和规模效应都会导致劳动力需求量下降  工资率下降的替代效应和规模效应都会导致劳动力需求量上升  
工资率下降的替代效应  工资率下降的规模效应  工资率上升的规模效应  工资率上升的替代效应E.工资率下降的收入效应  
规模效应大于替代效应  替代效应大于规模效应  替代效应大于收入效应  收入效应大于替代效应  
工资率下降的替代效应  工资率下降的规模效应  工资率上升的规模效应  工资率上升的替代效应  工资率下降的收入效应  
工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升  工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升  工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降  工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降  工资率的上涨总是会导致劳动力需求下降  
工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升  工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升  工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降  工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降  工资率的上涨总是会导致劳动力需求下降  
工资率上升的收入效应导致劳动力需求量的上升  工资率下降的替代效应导致劳动力需求量的上升  工资率和劳动力需求量是同方向变更  工资率上升的替代效应和规模效应都会导致劳动力需求量下降  工资率下降的替代效应和规模效应都会导致劳动力需求量上升  
是通过规模效应和替代效应来体现的  是通过收入效应和替代效应来体现的  工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降  工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降  工资率的上涨不一定会导致劳动力需求下降  
市场工资率的提高会给劳动者同时带来两个作用方向相反的影响——收入效应和替代效应  工资率上升的收入效应导致劳动者减少劳动力供给  工资率下降的替代效应导致劳动者增加闲暇时间  当工资率上升、收入效应大于替代效应时,劳动者的个人劳动力供给时间增加  当工资率下降、替代效应大于收人效应时,劳动者的个人劳动力供给时间增加  
市场工资率的提高会给劳动者同时带来两个作用方向相反的影响——收入效应和替代效应  工资率上升的收入效应导致劳动者减少劳动力供给  工资率下降的替代效应导致劳动者增加闲暇时间  当工资率上升,收入效应大于替代效应时,劳动者的个人劳动力供给时间增加  当工资率下降,替代效应大于收入效应时,劳动者的个人劳动力供给时间增加  
工资率上升的收入效应促使劳动者减少劳动力供给时间  工资率下降的替代效应促使劳动者减少劳动力供给时问  工资率下降的收入效应促使劳动者减少闲暇时间  当工资率上升的时候,如果收入效应大于替代效应,则促使劳动者增加劳动力供给时间  
工资率上升的收入效应导致劳动力需求量的上升  工资率下降的替代效应导致劳动力需求量的上升  工资率和劳动力需求量是同方向变化  工资率上升的替代效应和规模效应都会导致劳动力需求量下降  工资率下降的替代效应和规模效应都会导致劳动力需求量上升  
工资率上升的收入效应导致劳动力需求量的上升   工资率下降的替代效应导致劳动力需求量的上升   工资率和劳动力需求量是同方向变化   工资率上升的替代效应和规模效应都会导致劳动力需求量下降   工资率下降的替代效应和规模效应会导致劳动力需求量上升  
如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应,则成年人的就业减少  如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应,则两大劳动力群体之间属于总替代关系  如果青少年工资率下降的规模效应大于替代效应,则成年人的就业减少  如果青少年工资率下降的规模效应大于替代效应,则两大劳动力群体之间属于总替代关系  如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应,则成年人的失业率减少  

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