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在回答考官的问题时，可以尝试运用辩证法，把问题回答的圆满完整。回答问题不要陷入绝对的肯定与否定，应正反两个方面考虑。 回答问题前首先要冷静思考，理清思路，不要急于回答问题。 在面试时要特别注意说话内容、说话语气以及表达出的诚意。切忌颠三倒四，语义不清。 以上说法都正确。
简单的将面试成绩作为筛选依据 招聘人员无法胜任面谈工作 夸大企业和岗位的优点，而不是给予现实的信息 面试内容不确定 滥用压力式面试
面试目的不明确 面试缺乏系统性 面试标准不具体 面试时间过长
根据外表和言行贸然下结论 镜像效应 做出错误假设 其他都是
进房先敲门 礼貌自信，面带微笑 边说话边整理头发 语速、音量适中
进房先敲门 眼睛平视，面带微笑 边说话边整理头发 说话清晰，音量适中
求职面试结束了只要等消息通知，不需要再做什么 求职面试中求职者应该认真倾听主试官的问题，不要做任何记录 求职面试时要和主试官多套近乎，拉近距离 求职者面对主试官时面部表情总体上应轻松、自然、自信、友好
面试目的不明确 面试缺乏系统性 面试标准不具体 面试时间过长
把握好在有限的面试时间里运用追问的频率 考虑应聘者自身的情感因素，追问问题不要太尖锐 避免追问一些不利于应聘者给出肯定或者明确答复的敏感性问题 充分尊重应聘者讲述的事情或个人观点 在应聘者陈述的事件细节丰富、完整，根据得到的信息已能推论和确定其某些能力素质时，就应该停止追问
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