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需要层次理论对护理管理者的基本启示是
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保健-激励理论对护理管理者的基本启示是
激励是没有终点的
设置激励目标应加大效价综合值
提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径
需要分层次是有极点的
期望是永无止境的
需要层次理论对护理管理者的基本启示描述正确的是
奋斗是没有终点的
需要是无止境的
管理者应首先满足最迫切的需要
下属的需要应该全部满足
管理者应让下属同时发挥出全部潜力
期望理论对护理管理者的基本启示是
激励是没有终点的
设置激励目标应加大效价综合值
提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径
需要分层次是有极点的
期望是永无止境的
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