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简述人员配置的原理。
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助理人力资源管理师(三级)《问答》真题及答案
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是指在控制的情境下向应试者提供一组标准化的刺激以所引起的反应作为代表行为的样本从而对其个人的行为作出评价的方法
我国政府规定了有情形之一的不批准出境
五班轮休制是在原四班三运转制的基础上实行的一种新的轮班制度它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时共有天工作日
用人单位应在被聘用的外国人入境后日内持许可证与被聘用的外国人签订劳务合同聘用期限不得超过年
人力资源配置的宗旨是
设计面试问题时应考虑的是
内容效度多应用于的测试而不适用于对能力和潜力的测试
常用的情境模拟方法有
我国实行外派劳务人员的培训包括
在应用各种心理测试的方法时应注意达到的基本要求是
我国加入WTO之后劳务外派的特点是
作业组组织工作主要包括
考官在对应聘者面试提问时应注意的是
下列符合笔试描述的是
下列不属于内部招募优点的是
组织作业组的条件是
既带给劳动者一定的压力和紧迫感又要保障所有员工的身心健康可采用人员配置原理
招募采用布告法的特点是
有关情境模拟测试的优点包括
下列属于网络招聘优点的是
内部招募的优点是
效度主要有
面试方法可分为
企业劳动分工的原则是
人格与生理特质气质能力动机价值观与社会态度等表现为
在外部招募中容易导致招来女婿气走儿子的现象发生它反映的是
采用招聘洽谈会方式时应注意的问题是
面试考官最常用的技巧有
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