简述劳动行政部门作为团体劳动争议协调处理机构协调处理争议的程序-X题卡

当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时可以进行协调处理当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以自收到集体劳动争议仲裁裁决书之日起l5日内向人民法院提起诉讼

制作《协调处理协议书》首先代表企业和当事人进行协商在必要时要向政府报告情况并提出建议与同级工会商议处理方式，要求争议双方执行查清争议事实、争议双方的理由，促使争议尽快解决

让当事人协商上报劳动争议协调处理机构向政府报告情况上报劳动争议仲裁处理机构

申请和受理劳动争议协调处理机构在调查了解争议情况的基础上，针对争议内容制订协调处理方案，提出解决问题的具体办法向政府报告情况并提出建议制作《协调处理协议书》协调处理

团体劳动争议应自决定受理之日起45日内结束劳动部门必须在接受申请的情况下才能立案受理《协调处理协议书》应成为集体合同的有效组成部分劳动争议协调处理机构应当监督协调处理协议的执行情况劳动者一方推举代表参加协调活动，推举人数由用人单位决定

乡级县级市级省级

当事人协商工会协商由劳动争议协调处理机构协调处理与用人单位平等协商劳动行政部门代表政府协调

自觉并积极地参与劳动争议处理机构的调解、仲裁活动或人民法院的诉讼活动积极参与因签订集体合同而产生的团体争议的协调活动积极配合劳动争议协调处理机构进行协调处理完成集体合同的协商和签订，达到促进劳动关系和谐和稳定的目的对集体合同谈判过程中出现的分歧进行协调和斡旋，使争议双方尽快达成共识

乡级县级市级省级

乡级县级市级省级

集体劳动争议就是团体劳动争议团体劳动争议的主体一方是企业，一方是工会团体劳动争议的内容具有广泛性和整体性团体劳动争议处理不当可能导致罢工,游行等激化矛盾的行为团体劳动争议在申请和协调处理期间，企业不得解除职工的劳动关系

当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时可以进行协调处理当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以自收到集体劳动争议仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼

向劳动行政部门提出协调处理申请向劳动行政部门投诉举报向劳动争议仲裁委员会申请仲裁向人民法院提起诉讼

7 日 15日 30日 60日

签订集体合同是劳动者团体与企业两大对等权利主体的自主行为，必须坚持平等合作、协商一致的原则积极配合劳动争议协调处理机构进行协调处理准确掌握劳动争议协调处理机构的管辖范围和协调处理方式准确掌握劳动争议协调处理机构的管辖范围和协调处理程序

双方争议主体应该积极配合劳动争议协调处理机构进行协调处理劳动关系当事人在劳动法律关系上是处于平等地位的因签订集体合同而发生的集体劳动争议，国家不能采取行政命令、仲裁或司法强制等手段强行消除分歧，只能通过双方协商、政府有关部门指导或协调的形式准确掌握劳动争议协调处理机构的管辖范围和协调处理程序

团体劳动争议应自决定受理之日起45日内结束劳动部门必须在接受申请的情况下才能立案受理《协调处理协议书》应成为集体合同的有效组成部分劳动争议协调处理机构应当监督协调处理协议的执行情况劳动者一方推举代表参加协调活动，推举人数由用人单位决定

集体劳动争议就是团体劳动争议团体劳动争议的主体一方是企业，一方是工会团体劳动争议的内容具有广泛性和整体性团体劳动争议处理不当可能导致罢工、旅游等激化矛盾的行为团体劳动争议在申请和协调处理间，企业不得解除职工的劳动关系

简述劳动行政部门作为团体劳动争议协调处理机构协调处理争议的程序。