人力资源不包括人的-X题卡

人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工。人力资源管理不包括员工的绩效考评。人力资源管理的主要特点是管理管理对象广泛。人力资源管理的目的是减少人才流动。

人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工人力资源管理不包括员工的绩效考评人力资源管理的主要特点是管理对象广泛人力资源管理的目的是减少人才流动

人力资源的选择人力资源配置订立劳务分包合同教育培训和考核

人力资源只可以指人人力资源包括宏观和微观人力资源包括当前和未来人力资源人力资源的重点在于质量而不是数量

企业人力资源供给预测企业人力资源结构预测企业人力资源需求预测企业特种人力资源预测

人力资源需求计划人力资源配置计划订立劳务分包合同计划人力资源培训计划

人力资源管理理念人力资源管理政策人力资源管理制度人力资源管理法律

未来人力资源需求预测现实人力资源预测过去人力资源流动分析未来流失人力资源预测

人力资源既可以指人，也可以指能力人力资源包括宏观和微观两个层面的含义人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面人力资源的重点在于数量而不是质量

项目人力资源管理计划项目人力资源管理控制人力资源的选择项目人力资源管理考查

人力资源的吸收人力资源的保留人力资源的激励人力资源的协作

人力资源管理的工作步骤中包括编制人力资源规划人力资源管理不包括员工的绩效考评人力资源管理的主要特点是管理对象广泛人力资源管理的目的是减少人才流动

人力资源的数量规划人力资源的职业规划人力资源的素质提升规划人力资源的结构规划

人力资源供给预测人力资源计划与修正人力资源需求预测人力资源供需综合平衡

人力资源效率指标人力资源结构指标人力资源增长指标人力资源成长指标

企业人力资源需求预测企业人力资源供给预测企业人力资源结构预测企业特种人力资源预测

未来人力资源需求预测现在人力资源预测过去人力资源流动分析未来流失人力资源预测

人力资源具有自我开发的潜力人力资源在活动过程中是可以被激励的如果在恰当时间储而不用，人的才能会荒废或退化人总是有目的、有选择、有计划地使用自己的脑力和体力

人力资源包括微观和宏观上两层含义只包括当前现实的人力资源而不包括未来的人力资源人力资源的重点在数量不是质量人力资源是一种既有的存量人力资源具有人性的一面和社会.道德的一面

未来人力资源需求预测现实人力资源预测过去人力资源流动分析未来流失人力资源预测

人力资源不包括人的（）。