以下什么重构策略可以将求职者的择业概念从消极变为积极-X题卡

要充分体现个性化服务的特点，耐心、细致地了解求职者的个体情况可以使用面质技术，但是不要简单化做求职者个体择业观的指导，不能只讲理，还要重视情的作用职业指导人员应当能够改变求职者的择业观念，并很快使其形成新的择业观

能够引起求职者的注意激起求职者对空缺职位的兴趣帮助求职者判断获得空缺职位的可能性唤起求职者去求职的愿望促使求职者尽快采取求职行动

岗位信息与求职者求职愿望相适应求职者技能与求职者求职愿望相适应用人单位与求职者求职愿望相适应求职者求职愿望与求职者相适应求职者技能与岗位信息相适应

除了听取求职者的陈述外，需要时可以与其家人联系，以便深入地了解其求职挫折的问题解释时，除了语言表达外，最好附以书面的材料首先要澄清求职者的求职挫折问题引导求职者克服求职挫折问题

个人简历求职人员申请表选择测试雇佣面试

初步面试的目的是排除那些明显不合要求的人在求职者众多、面试成本压力大的情况下，企业将申请表和简历的筛选作为人员选择的第一步可以减少工作量和降低成本因为选择测试具有标准、规范、客观等诸多优点，所以对不同企业的各种岗位都可以用同一套测验筛选求职者体检可以确定求职者在体力上能否胜任：[作

询问女性求职者婚姻状况询问女性求职者生育情况问女性求职者期望薪资询问女性求职者学历情况在体检环节对女性求职者进行妊娠测试

求职者在介绍自己特有的才华和优势时一定要突出自己，甚至可以修饰夸张些求职者要注意用自己的眼神和表情表达内心世界求职者介绍自己要面面俱到求职者介绍时语言要尽量l：7语化，可以用口头语、附加词等

对求职者背景资料进行核实对求职者进行必要的测试由人力资源部对求职者进行面试由用人部门主管对求职者进行面试对求职者进行绩效考核

充分尊重每一位求职者，做到完全接纳对于求职者的挫折问题要全面分析，不能主观臆断无需按程序操作，可以跳过某一操作倾听求职者的陈述，不要轻易打断

面试挫折错位挫折方式挫折动因挫折

促使求职者采取行动激发求职者的兴趣引起求职者的关注唤起求职者的求职愿望

求职者的质量有所提高求职者数量有所上升跳槽率有所降低缺勤率有所降低薪酬水平对企业的资产回报率几乎没有什么影响

客观判断求职者了解求职者概括化思维水平判断求职者近年来工作稳定性预测求职者未来工作绩效明确了解求职者职业发展状况

与求职者沟通解决观念问题与求职者沟通解决方法问题与求职者沟通解决认识问题与求职者沟通解决性质问题

如果求职者应聘的岗位比较多说明该应聘者定位不明确,求职动向模糊如果求职者从大公司跳槽到小公司,岗位、薪资等没什么变化,基本可以判断此求职者能力不强如果在短时间内连续投两份或以上的简历,基本可以判断此求职者比较粗心简历中有错别字,可以判断出求职者比较粗心

必须能够引起求职者的注意能激起求职者对空缺职位的兴趣与求职者建立互信关系唤起求职者去求职的愿望促使求职者尽快采取求职行动

在线简历将全面替代传统简历用人单位需要对求职者的在线简历做出反馈在线简历形式比传统简历形式的互动性强使用在线简历更易得到用人单位的青睐

以下什么重构策略可以将求职者的择业概念从消极变为积极。（）。