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《教育法》 《山东省实施〈教师法〉办法》 《教师法》 《青岛市实施〈教师法〉若干规定》
《办法》对构成“性骚扰”具体行为所作的界定，属于对《妇女权益保障法》的立法解释 《办法》属于《妇女权益保障法》的下位法，按照法律高于法规的原则其效力较低 《办法》属于对《妇女权益保障法》的变通或补充规定 《办法》对“性骚扰”进行了体系解释
单位负责人的要求 会计制度 企业实际情况 内部会计控制制度
《办法》对构成“性骚扰”具体行为所作的界定，属于对《妇女权益保障法》的立法解释 《办法》属于《妇女权益保障法》的下位法，按照法律高于法规的原则其效力较低 《办法》属于对《妇女权益保障法》的变通或补充规定 《办法》对“性骚扰”进行了体系解释
甲单位招聘办公室职员2人，规定男性优先 乙单位在招聘面试中，询问应聘女性婚育情况 两单位在劳动合同中，规定女职工特殊保护条款 丁单位在女职工入职体检时，加入妊娠测试项目
《办法》对构成“性骚扰”具体行为所作的界定，属于对《妇女权益保障法》的立法解释 《办法》属于《妇女权益保障法》的下位法，按照法律高于法规的原则其效力较低 《办法》属于对《妇女权益保障法》的变通或补充规定 《办法》对“性骚扰”进行了体系解释
用人单位在录用职工时，在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容 用人单位应施行男女同工同酬 用人单位可以因结婚、怀孕等情形，降低女职工的工资 用人单位在入职、晋职方面，应优先考虑女职工
国家机关 社会团体 企业事业单位 城乡基层群众性自治组织
《婚姻法》 《民法》 《妇女权益保障法》 《刑法》
《办法》对构成“性骚扰”具体行为所作的界定，属于对《妇女权益保障法》的立法解释 《办法》属于《妇女权益保障法》的下位法，按照法律高于法规的原则其效力较低 《办法》属于对《妇女权益保障法》的变通或补充规定 《办法》对“性骚扰”进行了体系解释
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