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使用可能产生职业病危害的设备或者材料 变动劳动者工作岗位或变更工作内容 未在劳动合同中告知劳动者可能产生的职业病危害及其后果 未在产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置设置警示标识
劳动者患病或者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作岗位的 患职业病者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
劳动者患病或者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作岗位的 患职业病者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
即使用人单位和劳动者协商一致, 也不能变更劳动合同的内容 劳动者患病, 在规定的医疗期满后不能从事原工作, 用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同,调整劳动者的工作岗位 劳动者非因公负伤, 在规定的医疗期满后不能从事原工作, 用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同, 调整劳动者的工作岗位 劳动者不能胜任工作, 用人单位可以与劳动者协商交更劳动合同, 调整劳动者的工作岗位 劳动者不能胜任工作, 用人单位不能调整劳动者的工作岗位
劳动者经考核证明不能胜任工作,用人单位调整其工作岗位 企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整,与员工协商变更劳动合同 女职工怀孕,用人单位调整工作岗位并相应降低工作标准 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,用人单位要求变更劳动合同
劳动者患病或者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作岗位的 患职业病者因工负伤并被确认丧失或者部门丧失劳动能力的 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
劳动者经考核证明不能胜任工作，用人单位调整其工作岗位 企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整，与员工协商变更劳动合同 女职工怀孕，用人单位调整工作岗位并相应降低工资标准 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，用人单位要求变更劳动合同
劳动者患病或者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事中用人单位另行安排工作的 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作岗位的 患职业病者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
劳动者经考核证明不能胜任工作，用人单位调整其工作岗位 企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整，于员工协商变更劳动合同 女职工怀孕，用人单位调整工作岗位并相应降低工资标准 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，用人单位要求变更劳动合同
劳动者经考核证明不能胜任工作,用人单位调整其工作岗位 企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整,与员工协商变更劳动合同 女职工怀孕,用人单位调整工作岗位并相应降低工资标准 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,用人单位要求变更劳动合同
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