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和解协调对当事人具有约束力 和解协调可以申请人民法院强制执行 和解协调不可以申请劳动争议仲裁委员会确认其效力 依法签订的和解协议具有法律约束力
发生劳动争议， 一方当事人可以通过与另一方当事人约见、 面谈等方式协商解决。 劳动争议当事人的劳动者一方可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商 一方当事人提出协商要求后， 另一方当事人应当积极作出口 头或者书面回应， 5日内不作出回应的， 视为不愿协商 协商达成一致， 应当签订书面和解协议。 和解协议对双方当事人具有约束力， 当事人应当履行 发生劳动争议， 当事人不愿协商、 协商不成或者达成和解协议后， 一方当事人在约定的期限内不履行和解协议的， 可以依法向县民政局申请调解， 也可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
发生劳动争议后，当事人必须先申请调解 经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁 当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解 当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 劳动争议和解后，当事人不得申请仲裁或起诉
劳动争议发生后，当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼 处理劳动争议的必经程序是仲裁 劳动争议发生后，当事人可直接申请调解 当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起20日内向人民法院提起诉讼
劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力 达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁 劳动争议调解程序是劳动争议解决的必经程序 劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉
双方当事人在自愿协商的基础上，达成的和解协议，具有强制执行力 当事人申请仲裁后，自行和解，达成和解协议的，仲裁庭应当根据和解协议作出裁决书 当事人申请仲裁后，自行和解，达成和解协议的，可以撤回仲裁申请 当事人达成和解协议，撤回仲裁申请后反悔的，不可以根据仲裁协议申请仲裁
当事人应先行协商，否则不可以申请调解和仲裁 当事人应先申请调解，调解不成才可以申请仲裁 对劳动争议当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服，才可向人民法院提起诉讼 当事人也可以不申请仲裁，直接向人民法院提起诉讼
劳动争议仲裁不公开进行 当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解，达成和解协议的，可以撤回仲裁申请 裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照《民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请执行
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖 当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解，达成和解协议的，可以撤回仲裁申请 劳动争议仲裁不公开进行，但当事人协议公开的除外 裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出
可以申请行政复议 不可以申请行政复议 可以申请行政听证 可以申请行政复查
可以申请行政复议 可以申请行政复查 可以申请行政听证 不可以申请行政复议
当事人可以协商解决劳动争议 当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解 调解不成的， 当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 当事人对仲裁裁决不服的， 可以向人民法院提起诉讼
可以申请行政复议 可以申请行政复查 可以申请行政听证 不可以申请行政复议
劳资关系发生纠纷，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解 调解不成，当事一方不可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 对仲裁裁决不服的，可以向有关部门提起诉讼
劳动争议发生后，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决 协商一致，可以订立口头协议或签订书面和解协议 和解协议经仲裁庭审查，程序和内容合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用 劳动者可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商 发生劳动争议后，当事人不进行协商而直接申请仲裁
对劳动争议仲裁裁决不服的,当事人一方或双方可以到人民法院申诉 争议仲裁是进行诉讼必经的前置程序,未经仲裁的,人民法院不予受理 不愿调解、调解不成或达成调解协议后不属行的,可申请劳力争议仲裁 当发生劳动争议时,劳动争议双方当事人应当协商解决 不原协商、协商不成或达成和解协议后不履行的,向调解组织申请调解
当事人申请劳动争议仲裁后，不得自行和解 当事人必须以书面形式提出劳动争议调解申请 劳动争议当事人一方不愿意调解的，劳动争议调解委员会不予调解 企业劳动争议调解委员会由劳动行政部门、企业方和职工三方代表组成
发生劳动争议后，当事人必须先申请调解 经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁 当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解 当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 劳动争议和解后，当事人不得申请仲裁或起诉
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