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项目组成员之间、项目组与被委托人之间发生意见分歧，税务师事务所应当终止执业 税务师事务所应制定意见分歧解决制度，以解决项目组成员之间、项目组与业务质量监控人员之间产生的意见分歧 项目负责人与业务质量监控人员之间产生意见分歧，项目负责人书面保证承担一切后果的，可以出具报告 产生分歧的执业服务不得出具报告
用人单位之间,劳动者之间产生的争议 境内企业和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议 国家机关和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议 事业组织和与之建立劳动关系的劳动者之间产生的争议
社会力量事故 政府的行动 社会异常事故 商业风险事故
对于甲与公交公司产生分歧的条款，应作出有利于公交公司的解释 对于甲与公交公司产生分歧的条款，应作出不利于公交公司的解释 对于携带物品的规定，应按照公交公司的原有规定，只允许甲携带5公斤物品 对于携带物品的规定，应按照甲与乙协商的结果，允许甲携带6公斤物品
对于甲与公交公司产生分歧的条款，应作出有利于公交公司的解释 对于甲与公交公司产生分歧的条款，应作出不利于公交公司的解释 对于携带物品的规定，应按照公交公司的原有规定，只允许甲携带5公斤物品 对于携带物品的规定，应按照甲与乙协商的结果，允许甲携带6公斤物品
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正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标 如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选 招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例 录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出 录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者
加强团队成员之间的沟通 鼓励成员发表不同的意见 统一认识，不许发表与项目目标和工作方法不同的意见 必要时请业务负责人或倡导者出面支持
正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标 假如人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选 聘请经理们一般更关切错误拒绝的决策在总决策中所占的比例 录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出 录用决策一旦作出，应当立刻通知被录用者
个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议 事业单位与本单位实行聘用制的工作人员因劳动权利义务产生分歧而引起的争议 民办非企业单位和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议 社会团体和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议 国家机关与公务员之间产生的争议
正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标 如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选 招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例 录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出 录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者
国家机关与公务员之间产生的争议 社会团体和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议 事业单位与本单位实行聘用制的工作人员因劳动权利义务产生分歧而引起的争议 我国个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议
项目内部.项目组与被咨询者之间的意见分歧，税务师事务所应当终止执业 税务师事务所应当根据不同业务类型和分歧的性质，确定分歧的解决程序和方式 项目负责人与项目质量控制复核人员之间的产生意见分歧，项目负责人书面保证承担一切后果的，可以出具报告 产生分歧的执业服务不得出具报告
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