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医疗期内不得解除劳动合同 医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇 医疗期内的病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准 对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位无需对劳动者进行经济补偿
双方当事人任何一方可以随时通知对方终止用工 双方当事人不得约定试用期 双方当事人可以订立口头协议 用人单位可以按月结算劳动报酬
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内 女职工在孕期、产期、哺乳期 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
劳动者被依法追究刑事责任的 劳动者严重违反用人单位的规章制度的 劳动者不能胜任工作的 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的
实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的，医疗期期间为3个月 实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以上的，医疗期期间为6个月 医疗期内遇劳动合同期满，则劳动合同必须续延至医疗期满 病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不得抵御当地最低工资标准的80%
医疗期内不得解除劳动合同 医疗期内遇合同期满，则合同必需续延至医疗期满，职工在此期间仍旧享受医疗期内待遇 医疗期内的病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准 对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行支配的工作，被解除劳动合同的，用人单位无需对劳动者进行经济补偿
医疗期内可以解除劳动合同 如医疗期内遇合同期满，合同不必续延至医疗期满 对某些特殊疾病的职工，在12个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期 医疗期的计算从病休第一天开始，累计计算
无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力 劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力 劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
严重违反用人单位规章制度的 不能胜任工作，经用人单位调整工作岗位后能够胜任的 在试用期被证明不符合录用条件的 因患病处于医疗期的
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内 女职工在孕期、产期、哺乳期 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
不得约定试用期 劳务报酬的支付周期为30日 可以不签订劳动合同 劳动关系终止，用工单位不用支付经济补偿
劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任 无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的，医疗期期间为3个月 实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以上的，医疗期期间为6个月 医疗期内遇劳动合同期满，则劳动合同必须续延至医疗期满 病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于当地最低工资标准的80%
违约金的支付主体只能是劳动者 经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定 违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定 经济补偿金的支付主体只能是用人单位
实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的，医疗期期间为3个月 实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以上的，医疗期期间为6个月 医疗期内遇劳动合同期满，则劳动合同必须续延至医疗期满 病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不得抵御当地最低工资标准的80%
公休,假日和法定节日不计入医疗期内 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80% 如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇 对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿规定给予其经济补偿
劳动者稍微失职给用人单位造成损失的，用人单位可以随时通知劳动者解除合同 劳动者因患病在规定的医疗期内，用人单位可以额外支付劳动者一个月工资后解除合同 劳动者在试用期内可随时通知用人单位解除劳动合同 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可随时解除劳动合同
医疗期满职工尚未痊愈而被解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿 病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准 医疗期内，用人单位不得解除或者终止无过错职工的劳动合同 病休期间，公休、假日和法定节日包括在内
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