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由美国学者舒斯特教授提出 证实了6个可以用来衡量人力资源管理部门的指标 由15项因素综合而成 不仅可以说明企业的人力资源绩效,而且反映了组织的环境气氛状况
总投资收益率用来衡量权益投资的获利能力 总投资收益率应大于行业的平均投资收益率 总投资收益率越高,技术方案获得的收益也越多 总投资收益率高于同期银行利率,适度举债有利
由美国学者菲力普斯提出 证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门的指标 由15项相关指标组成 不仅可以说明组织的人力资源绩效,而且反映了组织的环境气氛状况 证明了人力资源绩效与组织有效性之间存在着一定联系
由20项相关指标组成 由美国学者菲利普斯提出 证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门的指标 不仅可以说明组织的人力资源绩效,还反映了组织的环境气氛状况
对于建设工程方案而言,若总投资利润率低于同期银行利率,适度举债是有利的 总投资利润率是用来衡量整个投资方案的获利能力,要求项目的总投资利润率应大于行业的平均投资利润率 总投资利润率越高,从项目所获得的利润就越多 总投资利润率不仅可以用来衡量工程建设方案的获利能力,还可以作为建设工程筹资决策参考的依据
若投资收益率指标高于同期银行利率,适度举债是有利的 衡量工程建设方案的获利能力 工程建设筹资决策参考的依据 资本金净利润率是用来衡量整个投资方案的获利能力
总投资收益率越高,从技术方案所获得的收益就越多 总投资收益率是用来衡量整个技术方案的获利能力,要求技术方案的总投资收益率应大于行业的总投资收益率 资本金净利润率是用来衡量技术方案资本金的获利能力 资本金净利润率越高,资本金所取得的利润就越多,权益投资盈利水平也就越高
由菲利普斯提出 证实了6个可以用来衡量人力资源管理部门的指标 不仅可以说明组织的人力资源绩效,而且反映了组织的环境气氛状况 由6个指标及其他有意义的关联式组合而成
总投资收益率是用来衡量整个技术方案的获利能力 总投资收益率是用来衡量技术方案资本金的获利能力 总投资收益率越高,从技术方案所获得的收益就越多 总投资收益率越高,资本金所取得的利润就越多,权益投资盈利水平也就越高 总投资收益率指标可以作为技术方案筹资决策参考的依据
基准收益率 总投资利润率 平均投资收益率 平均利润率