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按照现代观点,组织中的人员配备应该包括()

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选拔人才  考评人才  培育人才  留住人才  使用人才  
人员配备计划包括人员需求和人员配备  制订出的人力资源需求计划包括需求的人力资源数量、种类等  人员配备计划描述人力资源何时加入项目工作、何时脱离项目工作,以及如何加入和离开项目团队  人员配备计划是整个项目计划的一部分,其形式必须是正式的  
选拔和培育人才  选拔和考评人才  选拔、考评和使用人才  选拔、考评、培训和使用人才  
选人  评人  育人  使用人  留住人  
计划、组织、人员配备、领导、控制  计划、组织、人员配备、决策、控制  计划、组织、人员配备、沟通、领导  计划、组织、人员配备、领导、决策  
选人  评人  育人  用人  留人  
计划、 组织、 人员配备、 领导、 控制  计划、 组织、 人员配备、 决策、 控制  计划、 组织、 人员配备、 沟通、 领导  计划、 组织、 人员配备、 领导、 决策  
经济效益原则  任人唯贤原则  程序化、规范化原则  组织利益原则  
个人的需要  社会的需要  组织的需要  心理的需要  
人员配备是组织结构设计的重要内容之一  人员配备是组织有效活动的保证  人员配备为组织发展明确了方向  人员配备是组织发展的准备  人员配备是用人之长的要求  
人员配备计划  人员补充计划  人员晋升计划  劳动组织计划  
经济效益原则  任人唯贤原则  程序化、规范化原则  组织利益原则  
主管人员的配备  高级主管人员的配备  非主管人员的配备  组织中全体人员的配备  
选人  用人  育人  评人  留人  
物业服务企业有专业的人员配备和专门的组织机构  现代化大生产的社会专业分工  物业的所有权、使用权与物业的经营管理权相互分离  物业服务企业是按照现代企业制度组建并运作  

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