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培训是企业提升员工能力的唯一途径。( )
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助理企业培训师(三级)《判断》真题及答案
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教学是智育的唯一途径
对企业来说有计划的提升有能力的员工以满足职位对人的要求是组织的一种重要职能企业为实现这种职能制定的计
人力资源补充计划
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加强修养
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晋升培训
操作层员工的知识和能力培训
外派培训
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下列关于员工申诉的特点表述正确的是
申诉是企业和劳动者共享的一种的权利
申诉为处理劳资纠纷提供了有效的办法
员工申诉可以口头进行
员工申诉是解决劳资纠纷的唯一途径
培训对员工潜力的激活的意义及特点
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员工培训是激励员工工作积极性的重要措施
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必经之路
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有效途径
唯一途径
设计铸件壁厚时不能仅依靠增加厚度作为提高承载能力的唯一途径
培训和考核是提高专业电工安全技术水平使之获得独立操作能力的唯一途径
下列关于员工申诉的特点表述正确的是
申诉是企业和劳动者共享的一种的权利
申诉为处理劳资纠纷提供了有效的办法
员工申诉可以口头进行
员工申诉是解决劳资纠纷的唯一途径
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下列每题的选项中只有1个是正确的 [案例1] 日本企业对员工职业生涯的培训大致可以分为5个阶段第一阶段的对象是新进员工培训内容主要包括企业价值观行为规范岗位技能等第二阶段针对30岁左右的员工主要内容是新技术新工艺等方面的内容第三阶段是针对35~40岁的员工其培训内容主要包括管理知识技能人际关系协调能力等第四阶段是40~50岁员工主要包括知识技术的更新和管理技能方面的提高等第五阶段是55岁以上的员工他们即将面临退休为此企业一般会提供有关退休后生活安排方面的课程 在上述案例中日本企业对员工职业生涯培训的第一阶段就是我们通常所说的______
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培训体系的特点是______
以下属于组织分析的是______
下列每题的选项中只有1个是正确的 [案例1] 日本企业对员工职业生涯的培训大致可以分为5个阶段第一阶段的对象是新进员工培训内容主要包括企业价值观行为规范岗位技能等第二阶段针对30岁左右的员工主要内容是新技术新工艺等方面的内容第三阶段是针对35~40岁的员工其培训内容主要包括管理知识技能人际关系协调能力等第四阶段是40~50岁员工主要包括知识技术的更新和管理技能方面的提高等第五阶段是55岁以上的员工他们即将面临退休为此企业一般会提供有关退休后生活安排方面的课程 从这个案例来看日本企业内培训贯彻了______
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