企业等级的特点包括-X题卡

分用途分等级有限期时效性

学生的身心发展特征社会需求体育学科特点包括以上答案

成熟的不成熟的规模很大的规模很小的

企业管理咨询企业信用等级评估项目评估验证企业注册资金

专业类别工程性质企业规模技术特点不同等级

不成熟的规模很大的成熟的规模很小的

企业资质等级申报表企业资质证书正、副本固定经营服务场所的证明物业管理业绩材料物业服务合同复印件

有严格的考核制度配套为前提职能等级不以员工学历为标准职能等级及与其相应的薪酬等级数目较少决定个人薪酬等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力

特级企业一级企业二级企业三级企业

审查承包单位现场项目经理部的质量管理体系查对《营业执照》及《建筑业企业资质证书》根据工程的类型、规模和特点，确定参与投标企业的资质等级查对近期承建工程，实地参观考核工程质量情况及现场管理水平

一是监理企业的资质等级；二是承接监理工程的等级一是监理业务的工程类别；二是承接监理工程的等级一是监理人员的专业类别；二是监理企业的资质等级一是监理业务的地区范围；二是承接监理工程的等级

增大了员工通过技术和能力的提升增加薪酬的可能性减少了对员工进行横向调动时所遇到的阻力企业能密切配合市场供求变化增加了对员工进行向下调动时所遇到的阻力

营业执照物业管理人员的身份证企业资质等级申报表物业服务合同复印件

类型技术规模特点资金

要素定义要简洁易懂等级的数量越多越好 6—8个等级较为合适根据要素及子要素的特点来设计

从外部劳动力市场上雇用来的员工只是填补初级岗位所出现的空缺较高级岗位的空缺从企业内部雇员中提升岗位等级不需要工作很多年为前提条件外部监督被雇员的内在监督所代替

薪酬等级数量多薪酬等级数量少有利于员工横向工作调整员工只有职位升迁才能得到相对满意的薪酬适用于成熟的、等级性强的企业

工程的类型及其隶属关系工程的规模及其等级业主的要求及意图工程的类型、规模和特点

结构工资制技术等级工资制职能等级工资制提成工资制绩效工资制

企业等级的特点包括( )。