（）属于行为导向型主观考评方法。

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是一种定量化考评方法属于目标导向型的客观考评方法属于行为导向型的主观考评方法可以用来考评特殊工作行为表现考评通常采用一个或两个最能描述员工行为表现的项目

结果导向型考评方法行为导向型主观考评方法品质导向型考评方法行为导向型客观考评方法

是一种定量化考评方法属于行为导向型客观考评方法可以用来考评特殊工作行为的表现属于行为导向型的主观考评方法

合成考评方法行为导向型主观考评方法结果导向型的绩效考评方法综合型的绩效考评方法

是一种定量化考评方法属于行为导向型的客观考评方法可以用来考评特殊工作行为表现属于行为导向型的主观考评方法

是一种定量化考评方法属于目标导向型的客观考评方法属于行为导向型的主观考证方法可以用来考评特殊工作行为表现考评通常采用一个或两个最能描述员工行为表现的项目

结果导向型行为导向型主观品质导向型行为导向型客观

是一种定量化考评方法属于目标导向型的客观考评方法属于行为导向型的主观考评方法可以用来考评特殊工作行为表现可以避免考评者的趋中倾向

(A) 是一种定量化考评方法 (B) 属于目标导向型的客观考评方法 (C) 属于行为导向型的主观考证方法 (D) 可以用来考评特殊工作行为表现 (E) 考评通常采用一个或两个最能描述员工行为表现的项目