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以人为本的组织原理 以人为本的治理原理 以人为本的领导原理 以人为本的管理原理
一切管理活动都是以人为本展开的 管理活动中，作为管理对象的要素和管理系统各环节，都需要人掌管、运作、推行和实施 人是管理的主体，并不是管理的客体 每个人都处在一定的管理层面上，离开人就无所谓管理
以人为本就是要坚持人道主义原则 以人为本是科学发展观的核心 以人为本是构建和谐社会的要求 以人为本是职业守则中的最根本的原则 以人为本就是要不惜一切代价保障公民的利益
“以人为本”是科学发展观的核心 “以人为本”的人是指广大工人、农民和知识分子 “以人为本”体现了立党为公、执政为民的本质要求 “以人为本”就是将人的全面发展优先于经济社会发展 “以人为本”要坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享
以人为本就是以最广大人民的根本利益为本 以人为本就是以国家利益为本 以人为本体现了立党为公、执政为民的本质要求 以人为本就是以人的发展为本
以满足人的需要，提高人的素质，促进人的发展作为核心内容和终极目标 把人们的自身需求满足程度和自身发展实现程度作为衡量社会进步的根本标准 强调生命至上，把人民生命财产放在第一位 突出人民群众的眼前利益，解决人民群众的眼前利益问题
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