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非领导职务序列是虚职 非领导职务序列是临时的 非领导职务序列不能改任公务员职务 非领导职务序列是实职
晋升调研员职务，应当任县处级副职领导职务或者副调研员四年以上 晋升副调研员职务，应当任乡科级正职领导职务或者主任科员四年以上 晋升主任科员职务，应当任乡科级副职领导职务或者副主任科员三年以上 晋升副主任科员职务，应当任科员三年以上
因不胜任不适宜担任现职免去领导职务的，原任领导职务相应的政治待遇不予保留，但工作待遇予以保留。 因不胜任不适宜担任现职免去领导职务的，原任领导职务相应的政治待遇工作待遇不予保留。 不担任领导职务的职级干部由所在单位管理，晋升至所在单位领导成员职务对应职级的，可以作为单位领导成员管理。 不担任领导职务的职级干部由所在单位管理，晋升至所在单位领导成员职务对应职级的，不作为单位领导成员管理。
公务员晋升职务，应当逐级晋升 特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格、越级晋升 党委、政府以及组织、人事部门在实际工作中可以破格或者越多晋升“特别优秀”的公务员 非领导职务可以面向社会公开选拔 厅局级正职以下领导职务可以面向社会公开选拔
公务员晋升领导职务首先应由组织考察，并根据需要在一定范围内进行酝酿 公务员晋升领导职务的，应当实行任职前的公示制度 机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时，可以在本机关内通过竞争上岗的方式，产生任职人选 公务员在定期考核中被确定为不称职的，可予以撤职
不担任领导职务的职级干部由所在单位管理，晋升至所在单位领导成员职务对应职级的，可以作为单位领导成员管理。 不担任领导职务的职级干部由所在单位管理，晋升至所在单位领导成员职务对应职级的，不作为单位领导成员管理。 不担任领导职务的职级干部由上一级单位管理，晋升至所在单位领导成员职务对应职级的，不作为单位领导成员管理。 不担任领导职务的职级干部由上一级单位管理，晋升至所在单位领导成员职务对应职级的，可以作为单位领导成员管理。
公务员晋升职务，应当逐级晋升 特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格、越级晋升 党委、政府以及组织、人事部门在实际工作中可以破格或者越多晋升“特别优秀”的公务员 非领导职务可以面向社会公开选拔 厅局级正职以下领导职务可以面向社会公开选拔
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