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某企业某部门运用一一对比法所属的4名员工进行绩效考核，考核情况如小婊所示(“+”表示考核对象绩效水平高，“0”表示两者绩效水平相同，“-”的含义与“+”相反)()。

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某企业某部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考核考核情况如下表所示＋表示考核对象绩效水平高0

张** 王** 李** 赵**

某企业财务部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考核考核情况如下表所示+表示考核对象比比较对象

张×× 王×× 李×× 赵××

该企业第一阶段采用的绩效考核措施是

一一对比法民主评议法评级量表法关键事件法

企业某部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考核考核情况如下表所示+表示考核对象比比较对象绩效

张XX 李XX 王XX 赵XX

某企业某部门运用——对比法对所属的四名员工进行绩效考核考核情况如下表所示由此可知绩效最差的员工

张XX 王XX 李XX 赵XX

某企业财务部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考评考核状况如下表所示+表示考核对象比比较对象

张×× 王×× 李×× 赵××

某企业财务部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考核考核情况如下表表示+表示考核对象比比较对象

张xx 王xx 李xx 赵xx

某企业某部门运用一一对比法所属的4名员工进行绩效考核考核情况如下表所示+表示考核对象绩效水平高0表

张** 王** 李** 赵**

某企业某部门运用——对比法对所属的4名员工进行绩效考核考核状况如下表所示由此可知绩效最差的员工是

张xXX 王XX 李某某赵XX

某企业某部门运用——对比法对所属的4名员工进行绩效考核考核情况如下表所示由此可知绩效最差的员工是

张XX 王XX 李XX 赵XX

某企业财务部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考评考核情况如下表所示+表示考核对象比比较对象

张×× 王×× 李×× 赵××

该部门使用的绩效考核方法是

民主评议法直接比较法交替排序法一一对比法

某企业某部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考核考核情况如下表所示由此可知绩效最差的员工是

员工丁员工甲员工丙员工乙

某企业某部门运用——对比法对所属的四名员工进行绩效考核考核情况如下表所示考核对象比较对象张XX王X

张XX 王XX 李XX 赵XX

该公司第一阶段采用的绩效考核方法是

一一对比法民主评议法评级量表法关键事件法

某企业某部门运用对比法对所属的四名员工进行绩效考核考核情况如下表所示由此可知绩效最差的员工是

张×× 王×× 李×× 赵××

某企业某部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考核考核情况如下表所示由此可知绩效最差的员工是

张×× 王×× 李×× 赵××

某企业财务部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考核考核情况如下表表示+表示考核对象比比较对象绩

王xx 李xx 张xx 赵xx

某企业的某部门运用一一对比法对所属的3名员工进行绩效考核考核情况如下表所示由此可知绩效最差的员工

员工甲员工乙员工丙员工甲和员工丙

某企业财务部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考核考核情况如下表所示+表示考核对象比比较对象绩

赵×× 钱×× 孙×× 李××

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