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职工之间 职工与领导之间 职工与企业之间 企业之间 企业与政府之间
职工具备良好的职业道德有利于减少厂房、机器、设备的损耗,节约原材料,降低废次品率 职工具备良好的职业道德,职工与职工之间、职工与领导之间、职工与企业之间就会保持协调、融洽、默契的关系,从而降低企业作为整体的协调管理费用 职工具备良好的职业道德,就会改善企业形象,提高企业声誉,增强企业在社会上的可信度,从而有利于降低企业与政府、社会和顾客的谈判交易费用 职工具备良好的职业道德,有较强的时间观念,在工作中惜分珍秒,有利于提高劳动生产率,劳动生产率的提高,其实质是降低产品的工人工资成本
职业道德是协调同事之间关系的法宝 职业道德只能维系职工与领导之间的表面关系 与物质激励相比，职业道德的作用较弱 遵守职业道德有助于提高服务水平，但对提高产品质量的作用不明显
有利于企业提高产品和服务质量 可以降低成本，提高劳动生产率和经济效益 有利于协调职工之间及职工与领导之间的关系 有利于企业树立良好形象，创造著名品牌
职工具备良好的职业道德有利于减少厂房、机器、设备的损耗，节约原材料，降低废次品率 职工具各良好的职业道德，职工与职工之间、职工与领导之同、职工与企业之间就会保持协调、融洽、默契的关系，从而降低企业作为整体的协调管理费用 职工具各良好的职业道德，就会改善企业形象，提高企业声誉，增强企业在社会上的可信度，从而有利于降低企业与政府、社会和顾客的谈判交易费用 职工具备良好的职业道德，有较强的时间观念，在工作中惜分珍秒，有利于提高劳动生产率.劳动生产率的提高，其实质是降低产品的工人工资成本
职业道德是协调职工之间关系的法宝 职业道德有利于协调职工与领导之间的关系 职业道德有利于协调职工与企业之间的关系 职业道德与企业凝聚力没有太大关系
职业道德有利于协调职工与领导之间的关系 职业道德有利于协调职工与企业之间的关系 如果企业职工不遵守企业规章制度，那是因为规章制度不合理 职业道德是企业文化的重要组成部分
职业道德是协调同事之间关系的法宝 职业道德只能维系职工与领导之间的表面关系 与物质激励相比，职业道德的作用较弱 遵守职业道德有助于提高服务水平，但对提高产品质量的作用不明显
职业道德有利于协调职工与领导之间的关系 职业道德有利于协调职工与企业之间的关系 如果企业职工不遵守企业规章制度,是因为规章制度不合理 职业道德是企业文化的重要组成部分
有利于企业提高产品和服务质量 可以降低成本、提高劳动生产率和经济效益 有利于协调职工之间及职工与领导之间的关系 有利于企业树立良好形象，创造知名品牌
职业道德有利于协调职工与领导之间的关系 职业道德有利于协调职工与企业之间的关系 如果企业职工不遵守企业规章制度，那是因为规章制度不合理 职业道德是企业文化的重要组成部分
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