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实际劳动关系 劳动法律关系 形式劳动关系 民事法律关系
劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴 劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提，劳动法律关系的形成以劳动为前提 劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式 劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给劳动关系以积极的影响
劳动关系的运行，必须以劳动法律规范的存在为前提 劳动关系转变为劳动法律关系，必须存在现实的劳动关系 劳动关系的存在，不以劳动法律规范的存在为前提 劳动关系转变为劳动法律关系，必须存在调整劳动关系的法律规范
劳动法律关系是劳动关系产生的基础 劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式 劳动关系属于经济基础范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴 劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容则是法定的权利和义务 劳动关系的形成以劳动为前提，劳动法律关系则是以劳动法律规范的存在为前提
形式劳动关系，实际劳动关系，民事法律关系 形式劳动关系，实际劳动关系，组合劳动关系 实际劳动关系，民事法律关系，形式劳动关系 实际劳动关系，形式劳动关系，民事法律关系
劳动法律关系的内容是法定的权利和义务 劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式 劳动法律关系的客体：行为、财务。 劳动法律关系的主体：劳动者和用人单位。
事实劳动关系双方当事人之间的权利义务不是由双方当事人所设定和所预期的 事实劳动关系如果不能依法转化为劳动法律关系，也可以继续存续 在事实劳动关系中，劳动者的权益仍然受劳动法的保护 事实劳动关系缺乏劳动法律关系赖以确立的法律事实的有效要件
实际劳动关系 民事法律关系 形式劳动关系 形式劳动关系 实际劳动关系 民事法律关系 形式劳动关系 实际劳动关系 组合劳动关系 实际劳动关系 形式劳动关系 民事法律关系
劳动法律关系是劳动关系产生的基础，劳动关系是劳动法律关系在法律上的表现形式 劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式 劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给劳动关系以积极的影响 现实的劳动关系唯有取得劳动法律关系的形式，其运行过程才有法律保障
实际劳动关系 劳动法律关系 形式劳动关系 民事法律关系
劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴 劳动关系的形成以劳动为前提，劳动法律关系的形成是以劳动法律规范的存在为前提 劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容则是法定的权利和义务 劳动法律关系是劳动关系产生的基础，劳动关系是劳动法律关系在法律上的表现形式
劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴 劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提，劳动法律关系的形成以劳动为前提 劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式 劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给劳动关系以积极的影响
缺乏劳动法律关系赖以确立的法律事实的有效要件 事实劳动关系的双方当事人之间虽然存在一定的权利义务，但这不是由双方当事人所设定和所预期的 事实劳动关系的双方当事人之间虽然存在一定的权利义务，是由双方当事人的所设定和所预期的 事实劳动关系能依法转化为劳动法律关系，就应当强制其终止，但事实劳动关系中劳动者的权益仍然受劳动法的保护 事实劳动关系如果不能依法转化为劳动法律关系，就应当强制其终止，但事实劳动关系中劳动者的权益仍然受劳动法律的保护
劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给劳动关系以积极的影响 劳动关系是生产关系的部分，属于经济基础的范畴；劳动法律关系则是思想意志关系的组成部分 劳动关系的形成以劳动为前提，劳动法律关系的形成则是以劳动法律规范的存在为前提 劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容则是法定的权利和义务
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