某单位招聘2500人按考试成绩从高分到低分依次录用共有10000人报名假设报名者的成绩X～Nμσ2已-X题卡

75 80 77.5 无法计算

宣布考试成绩无效，且马某在2年内不得参加该资格考试宣布考试成绩保留，但马某在1年内不得从事保险营销活动宣布考试成绩无效，且马某在1年内不得参加该资格考试宣布考试成绩保留，但马某在2年内不得从事保险营销活动

全班65%的同学的考试成绩高于均值全班65%同学的考试成绩高于中数全班65%的同学的考试成绩高于众数全班同学的考试成绩是负偏态分布

军功——考试成绩——品行——门第族望考试成绩——军功——品行——门第族望考试成绩——品行——门第族望——军功军功——品行——门第族望——考试成绩

该班一共有40名同学该班学生这次考试成绩的众数是45分该班学生这次考试成绩的中位数是45分该班学生这次考试成绩的平均数是45分

招聘环节中，组织笔试的，笔试成绩占总成绩的比例不低于 30% 招聘面试环节没有形成竞争的岗位，体检人选的面试成绩应不低于面试总分的 60% 计算面试成绩时，采用平均计分法考试内容的设置，应坚持“以用为本” 、“干什么，考什么”的原则

该班一共有40名学生该班学生这次考试成绩的众数是45分该班学生这次考试成绩的中位数是45分该班学生这次考试成绩的平均数是45分

抽取的200名学生的期末考试成绩的极差是60分

总体是抽取的200名学生的期末考试成绩

样本容量是200

个体是每个九年级学生的期末考试成绩

全班65%的同学的考试成绩高于均值全班65%的同学的考试成绩高于中数全班65%的同学的考试成绩高于众数全班同学的考试成绩是负偏态分布

全班65%的同学的考试成绩高于均值全班65%的同学的考试成绩高于中数全班65%的同学的考试成绩高于众数全班同学的考试成绩是负偏态分布

按考试成绩给学生排队或公布名次批评考试成绩差的学生按学习成绩安排学生座次对考试成绩差的学生以歧视

600 400 300 200

军事业务考核和文化预考，军事业务考核和心理测试成绩，文化预考和心理测试成绩，文化预考和加分值

600 400 300 200

118,118,36　　　　　 111,118,131 125,111,118 111,118,36

某单位招聘2500人，按考试成绩从高分到低分依次录用，共有10000人报名，假设报名者的成绩X～N(μ，σ2)，已知90分以上有359人，60分以下有1151人，问被录用者中最低分为多少？