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时间优化的具体措施有()。
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电力企业管理《电力企业管理》真题及答案
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需要层次理论认为人类的需要是有等级层次的从最低级的需要逐渐向最高级的需要发展
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影响奖惩制度制定的主要因素有
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非确定型决策中乐观法是好中选好
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双因素理论认为
以下不属于人力资源的特征
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非确定型决策中的乐观法决策原则是
当电网最高发电负荷大于需要最高发电负荷时表明电网缺电
在波士顿矩阵分析法中企业应在短期内优先供给他们所需要的资源支持他们继续发展的是
企业战略的构成要素主要有
奖惩制度建立应遵循的原则有
经营决策按决策的内容分程序化决策和非程序化决策
电力规划分为
生产危机属于企业危机的内部根源
核心竞争力的评价标准有
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非确定型决策指的是
预测按预测的方法不同可分为定性预测和定量预测
从控制论的观点看危机是系统的失控和变态
决策的风险程度取决于敏感性系数的大小敏感性系数越小则
电力企业计划按时间分为
用通用矩阵法分析综合竞争力时处于左上方三个方格的业务最适合增长与发展战略
人事管理与人力资源管理的区别有
经营决策按内容分为
人力资源闲置时具有消耗性
双因素理论认为人们工作满意的反面是工作不满意
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