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提出双因理论的是

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1958  1959  1560  1562  
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双因素理论又称为"激励——保健因素理论"  双因素理论中的保健因素相当于需要层次理论中的高层次需要  双因素理论是由麦克里兰提出的  具备了激励因素可以令员工满意,不具备就会招致员工的不满  
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