哈佛大学威廉-詹姆士通过对员工激励的研究提出的公式为-X题卡

工作绩效＝f·（能力×激励）工作绩效=f·（能力÷激励）工作绩效=f·（能力+激励）工作绩效=f·（动力×激励）工作绩效=f·（动力×激励）

60%--70% 70%--80% 80%--90% 90%以上

中世纪大学的特色哈佛大学首创的原则洪堡提出的办学思想我国古代书院确立的原则

工作绩效=f·（能力×激励）工作绩效=f·（能力÷激励）工作绩效==f·（能力+激励）工作绩效=f·（动力×激励）工作绩效=f·（动力×激励）

60-70% 70-80% 80-90%

工作绩效=f·(能力÷激励) 工作绩效=f·(动力x激励) 工作绩效=f·(能力x激励) 工作绩效=f·(能力+激励) 工作绩效=f·(动力x激励)

60—70％ 70—80％ 80—90％

工作绩效＝f·（能力×激励）工作绩效=f·（能力÷激励）工作绩效=f·（能力+激励）工作绩效=f·（动力×激励）工作绩效=f·（动力×激励）

60—70％ 70—80％ 80 —90％

工作绩效=f·（能力×激励）工作绩效=f·（能力÷激励）工作绩效=f·（能力+激励）工作绩效=f·（动力×激励）工作绩效=f·（动力×激励）

60-70% 70-80% 80-90%

工作绩效＝f·(能力÷激励) 工作绩效=f·(动力x激励) 工作绩效=f·(能力x激励) 工作绩效＝f·(能力+激励) 工作绩效＝f·(动力÷激励)

工作绩效=f·（能力×激励）工作绩效=f·（能力÷激励）工作绩效=f·（能力+激励）工作绩效=f·（动力×激励）工作绩效=f·（动力×激励）

60-70% 70-80% 80-90%

工作绩效=f·（能力×激励）工作绩效＝f·（能力÷激励）工作绩效＝f·（能力+激励）工作绩效=f·（动力×激励）工作绩效＝f·（动力÷激励）

30%-40% 50%-60% 60%-70% 80%-90%

工作绩效=f·（能力×激励）工作绩效=f·（能力÷激励）工作绩效=f·（能力+激励）工作绩效=f·（动力×激励）工作绩效=f·（动力×激励）

工作绩效=f·(能力÷激励) 工作绩效=f·(动力x激励) 工作绩效＝f·(能力x激励) 工作绩效=f·(能力+激励) 工作绩效=f·(动力x激励)

65％一 70％ 70％一 75％ 80％一 90％

工作绩效=f·（能力×激励）工作绩效=f·（能力÷激励）工作绩效=f·（能力+激励）工作绩效=f·（动力×激励）工作绩效=f·（动力÷激励）

哈佛大学威廉-詹姆士通过对员工激励的研究，提出的公式为（）