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内容效度主要用于考察()的有效性
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心理咨询师(二级)《心理测验技能》真题及答案
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关于内容效度的说法错误的是
内容效度主要采用测验成绩与工作表现的相关系数表示
内容效度反映的是跨评价人员的可靠性
内容效度关心的是理论构想的特征
内容效度的检验主要采用专家判断法
内容效度适用于能力测验和潜力测验
测验预测个体在类似或某种特定情景下行为表现的有效性的效度称为
效标关联效度
内容效度
一致性效度
等值性效度
预测个体在某种情境下行为表现的有效性
构思效度
内容效度
效标效度
实证效度
内容效度是指测验题目对所测内容范围的代表性程度内容效度一般应用于教育成就性测验当中包含了维度
教育有效性
教育内容
教育效果
教育目标
测验效度是衡量测验有效性的指标通过测验能够在多大程度上提 高决策的准确率属于
结构效度
内容效度
效标关联效度
表面效度
说明了根据测试结果预测将来行为的有效性
预测效度
费用效度
内容效度
同侧效度
项目的定性分析包括考虑项目的内容效度题目编写的和等
内容
形式
恰当性
有效性
项目的定性分析包括考虑项目的内容效度题目编写的〔〕 和〔〕
内容
形式
恰当性
有效性
关于内容效度的说法错误的是
内容效度主要采用测验成绩与工作表现的相关系数表示
内容效度反映的是跨评价人员的可靠性
内容效度关心的是理论构想的特性
内容效度的检验主要采用专家判断法
内容效度适合用于能力测验和潜力测验
指的是一个测验对处于特定情境中的个体的行为进行估计的有效性
内容效度
构想效度
逻辑效度
效标效度
测验中反映的是测验预测个体在某种情境下行为表现的有效性程度
构想效度
行为效度
内容效度
效标效度
关于内容效度下列说法正确的是
内容效度的检验主要采用专家判断法
内容效度适合对较为抽象的特质进行评价
常用的内容效度有预测效度和同时效度
没有单一的数量指标能描述其有效程度
项目的定性分析包括考虑项目的内容效度题目编写的和等
内容
形式
恰当性
有效性
说明测试用来预测将来行为的有效性这是指效度的
预测效度
内容效度
同测效度
稳定性效度
项目的定性分析包括考虑内容效度题目编写的等
难度
形式
恰当性
有效性
内容效度主要用于考查______的有效性
智力测验
人格测验
特殊能力测验
成绩、技能测验
测验项目的定性分析是指
内容效度
题目难度
区分度
题目编写的恰当性和有效性
预测个体在某种情境下的行为表现的有效性程度称为测验的
内容效度
构想效度
效标效度
表面效度
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