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内容效度主要用于考察()的有效性

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内容效度主要采用测验成绩与工作表现的相关系数表示  内容效度反映的是跨评价人员的可靠性  内容效度关心的是理论构想的特征  内容效度的检验主要采用专家判断法  内容效度适用于能力测验和潜力测验  
效标关联效度  内容效度  一致性效度  等值性效度  
构思效度  内容效度  效标效度  实证效度  
预测效度  费用效度  内容效度  同侧效度  
内容效度主要采用测验成绩与工作表现的相关系数表示  内容效度反映的是跨评价人员的可靠性  内容效度关心的是理论构想的特性  内容效度的检验主要采用专家判断法  内容效度适合用于能力测验和潜力测验  
内容效度  构想效度  逻辑效度  效标效度  
构想效度  行为效度  内容效度  效标效度  
内容效度的检验主要采用专家判断法  内容效度适合对较为抽象的特质进行评价  常用的内容效度有预测效度和同时效度  没有单一的数量指标能描述其有效程度  
预测效度  内容效度  同测效度  稳定性效度  
难度  形式  恰当性  有效性  
智力测验  人格测验  特殊能力测验  成绩、技能测验  
内容效度  题目难度  区分度  题目编写的恰当性和有效性  
内容效度  构想效度  效标效度  表面效度  

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