劳动争议发生后当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成时方可申请仲裁 -X题卡

劳动争议发生后，当事人应当协商解决当事人不愿协商或协商不成的，可以向本单位调解委员会申请调解调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁调解不成的，也可直接向人民法院提起诉讼

劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成劳动争议发生后，劳动者应当向本单位劳动争议调解委员会申请调解劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、职工代表、用人单位代表组成劳动争议发生后，可以直接向人民法院提起诉讼

劳动争议仲裁委员会人民法院劳动行政关系管理部门劳动争议调解委员会

发生劳动争议后，当事人必须先申请调解经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁劳动争议和解后，当事人不得申请仲裁或起诉

是否

劳动争议发生后，当事人可以通过协商解决不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人可以直接向人们法院起诉

劳动争议发生后，当事人可以协商解决当事人不愿协商或协商不成的，可以向本单位调解委员会申请调解调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁调解不成的，可以直接向人民法院提出诉讼当事人可不经调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

劳动争议发生后，当事人应当协商解决当事人不愿协商或协商不成的，可以向本单位调解委员会申请调解调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁调解不成的，也可直接向人民法院提起诉讼当事人可不经调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

劳动争议调解委员会；法院劳动争议调解委员会；劳动争议仲裁委员会工会；劳动争议仲裁委员会职工代表大会；劳动争议仲裁委员会

当事人一方直接到人民法院起诉当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解当事人一方直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人所在单位的劳动争议调解委员会调解不成，当事人一方要仲裁的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

劳动争议发生后，当事人应当首先向人民法院起诉劳动争议发生后，当事人应当向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的应协商解决劳动争议发生后，当事入可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对劳动争议的协商和调解是必经程序

劳动争议发生后，当事人应当协商解决当事人不愿协商或者协商不成的可以向本单位调解委员会申请调解当事人可不经调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁调解不成也可以直接向人民法院提起诉讼

劳动争议发生后，当事人可以协商解决当事人不愿协商或协商不成的，可以向本单位调解委员会申请调解调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁调解不成的，可以直接向人民法院提出诉讼当事人可不经调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

当事人直接向人民法院起诉当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解当事人直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人所在单位劳动争议调解委员会调解不成的，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

当事人不愿协商或协商不成的，可以向本单位调解委员会申请调解劳动争议发生后，当事人应当协商解决调解不成的，也可直接向人民法院提起诉讼调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

发生劳动争议后，当事人必须先申请调解经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁劳动争议和解后，当事人不得申请仲裁或起诉

劳动争议发生后，当事人应当协商解决当事人不愿协商或者协商不成的可以向本单位调解委员会申请调解当事人可不经调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁调解不成也可以直接向人民法院提起诉讼

劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。（）