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劳动合同订立后，双方当事人不得随意终止劳动合同 劳动合同的解除包括协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除 协商解除劳动合同的情况下，用人单位可以不给予劳动者经济补偿 用人单位进行预告解除合同和经济性裁员的，应当依照国家有关规定给予经济补偿 当具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的 用人单位违反法律规定，侵害女职工和未成年的合法权益，并对其造成损害的 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的 用人单位违反法律规定的条件，解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，对劳动者造成损害的
用人单位以欺诈手段使对方在不了解真实的情况下订立劳动合同的 用人单位乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下变更劳动合同的 用人单位免除自己的法定责任的 用人单位排除劳动者权利的
劳动者在试用期内解除劳动合同 用人单位因劳动者被依法追究刑事责任而解除劳动合同 当事人协商一致解除劳动合同 用人单位因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作而解除合同
在试用期内的 用人单位以暴力手段强迫劳动的 用人单位非法限制劳动者人身自由的 用人单位按合同约定支付劳动报酬的
用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者通知用人单位解除劳动合同的 用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的 用人单位依法宣告破产终止劳动合同的 用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资 用人单位违反法律规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚 劳动者违反法律规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任 劳动合同依照法律规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任
用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件的 用人单位未及时支付劳动报酬的 劳动者有急事需离开用人单位的 用人单位规章制度违反法律规定的
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同的 用人单位未及时足额支付劳动报酬的
患病或非因工负伤，在规定的医疗期间内 劳动合同期限未满 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度 在试用期内
用人单位与劳动者丘光协商一致，解除了劳动合同 劳动者雷理与用人单位约定的劳动合同期限届满，劳动合同即行终止 由于劳动者张蕾在试用期内被证明不符合录用条件，被用人单位通知解除合同 劳动者陈兆在试用期内提出与用人单位解除合同
用人单位以欺诈的手段，与不了解真实情况的劳动者订立劳动合同的 用人单位乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 用人单位违背行政法规的强制性规定与劳动者签订劳动合同的
在试用期内的 用人单位以暴力手段强迫劳动的 用人单位非法限制劳动者人身自由的 用人单位未按合同约定支付劳动报酬的
试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同的 用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由的 用人单位在符合法律规定的前提下可以解除劳动合同
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知而劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系 非全日制用工情况下用人单位通知劳动者终止用工 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止 用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，并已经按照该法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付了赔偿金
劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以直接与劳动者解除劳动合同 与劳动者协商一致的 劳动者有违法、违纪、违规行为的 用人单位依法进行经济性裁员的
在用人单位濒临破产的情况下 在劳动者患病的情况下 在试用期内 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的
在试用期内 在用人单位濒临破产的情况下 在劳动者患病的情况下 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的情况下
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