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当期支付（年内支付的工资、津贴、奖金、红利） 定期支付（社会福利、员工福利、……） 延期支付 即时支付
企业在制定薪酬计划时，要通盘考虑 薪酬计划是企业预计要实施的员工薪酬支付水平、支付结构及薪酬管理重点等 为了留住企业优秀人才，企业应提高薪酬支付水平，超过同行业工资率 企业既要观察外部环境的变化，又要从内部管理的角度出发，选择和调整适合企业经营发展的薪酬计划，并在实施过程中根据需要随时调整
薪酬制度的合理性 员工对薪酬的期望值 员工职业生涯的阶段 薪酬管理政策
发放给员工的生活困难补助 报销员工出差的差旅费 给员工支付的培训支出 离职后福利
狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利等 基本薪酬是指为员工完成特定工作技能而支付的稳定性现金报酬 津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬 奖金是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬 福利是企业为员工提供的一种基本薪酬
支付相当于员工工作价值的薪酬 适当拉开各等级之间的薪酬差距 尽量满足员工的需求 支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平
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