可用客户关系分析图法提取关键绩效指标，该方法的特点包括（）

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其应用范围受较大限制适用于各种工作岗位可用于个人的工作产出分析可用于团队的工作产出评估可分析企业下属的各个部门

应用范畴广可用于个人的工作产出分析合用于多种工作岗位可用于团队的工作产出评估可分析公司下属的各个部门

综合指标法关键分析法目标分解法岗位分析法标杆基准法

分析客户的满意度了解企业的内外客户掌握为客户提供的具体产出提高员工的服务意识设定考评标准衡量团队或个人绩效

分析客户的满意度了解企业的内外客户掌握为客户提供的具体产出提高员工的服务意识设定考评标准衡量团队或个人绩效

客户关系图法组织绩效目标法绩效金字塔法工作流程图法组织流程法

提出和设定绩效考评的指标根据提取的关键指标设定考评标准审核关键绩效指标和标准修改和完善关键绩效指标和标准利用客户关系图分析工作产出

综合指标法关键分析法目标分解法标杆基准法岗位分析法

利用客户关系图来确定团队的绩效考核的指标利用关键事件来确定团队考核的指标利用组织绩效指标确定团队考核的指标利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标利用工作流程图确定团队绩效考核指标