关键绩效法的核心是-X题卡

基本标准级别标准卓越标准行业标准

具体目的关键绩效指标主要任务行动方案

考评标准的建立新型激励机制的构建 KPI指标的提取企业战略目标的明确

准备绩效考核系统实施绩效考核过程设计绩效考核系统评估绩效考核系统

关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力、加减分关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力关键绩效量化、关键绩效非量化、加减分关键绩效量化、核心能力、加减分

考评标准的确立新型激励机制的构建 KPI指标的提取企业战略目标的明确

实力法技能法绩效法以上都不是

从组织的战略目标出发，从四个角度关注组织的绩效建立起一种将组织的重大战略目标转化为各个阶层的可量化或可行为化的指标和标准机制建立起用于描述组织关键成功要素的关键绩效指标体系选择同行业内的一流企业作为本企业比较,学习,借鉴的榜样

关键绩效指标内涵关键绩效指标法关键绩效指标关键绩效指标设定

关键绩效指标责任的落实绩效沟通与反馈高层领导的重视全员的积极配合

关键绩效法强制分布法成对排比法简单排列法

考评标准的确定新型激励机制的构建 KPI指标的提取企业战略目标的明确

新型激励机制的构建重要指标的提取考评标准的确立企业战略目标的明确

考评标准的确立新型激励机制的构造定量准确原则企业战略目标的明确

组织级关键绩效指标部门级关键绩效指标具体岗位关键绩效指标服务部门关键绩效指标基层员工关键绩效指标

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主要市场法规环境能力和核心能力当前的业务方向组织文化

关键绩效法平衡计分卡排序法配对比较法

关键绩效法的核心是( )