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某省海兴市的《现代企业经营》杂志刊登了一篇自由撰稿人吕某所写的报道,内容涉及到同省龙门市甲公司的经营方式。甲公司负责人汪某看到该篇文章后,认为《现代企业经营》作为一本全省范围内发行的杂志,其所发文章内...

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采取公告、登报等方式,将判决的主要内容公布于众,费用由报社承担  对报社负责人予以罚款、拘留  由报社支付迟延履行金  如果构成犯罪,可以追究报社负责人刑事责任  
由于“赔礼道歉”的诉讼请求并不在上诉请求的范围之中,二审法院不得对其进行审理  针对一审中“赔礼道歉”的诉讼请求,二审法院应根据当事人自愿的原则进行调解,调解不成的,发回重审  针对一审中“赔礼道歉”的诉讼请求,二审法院应根据当事人自愿的原则进行调解,调解不成的,径行判决  针对一审中“赔礼道歉”的诉讼请求,二审法院应根据当事人自愿的原则进行调解,调解不成的,告知甲公司另行起诉  
因旷工而被甲公司开除了的甲公司员工于某所提供的证言不能单独作为认定案件事实的证据  吕某在采访甲公司某名保安时,采用录音笔偷录下双方的谈话,因该录音比较模糊,所以不能单独作为认定案件事实的证据  甲公司提供的考勤数据表,属于一方当事人提出的证据,不能单独作为认定案件事实的证据  《现代企业经营》杂志社在庭审过程中,收到了甲公司员工刚刚提供的反映甲公司员工作息时间的一份材料,该材料可以作为新证据提交法庭  
因旷工而被甲公司开除了的甲公司原员工于某所提供的证言不能单独作为认定案件事实的证据  吕某在采访甲公司某名保安时,采用录音笔偷录下双方的谈话,因该录音比较模糊,所以不能单独作为认定案件事实的证据  甲公司提供的考勤数据表,属于一方当事人提出的证据,不能单独作为认定案件事实的证据  《现代企业经营》杂志社在庭审过程中,收到了甲公司员工刚刚提供的反映甲公司员工作息时间的一份材料,该材料可以作为新证据提交法庭  
因旷工而被甲公司开除了的甲公司员工于某所提供的证言不能单独作为认定案件事实的证据  吕某在采访甲公司某名保安时,采用录音笔偷录下双方的谈话,因该录音比较模糊,所以不能单独作为认定案件事实的证据  甲公司提供的考勤数据表,属于一方当事人提出的证据,不能单独作为认定案件事实的证据  《现代企业经营》杂志社在庭审过程中,收到了甲公司员工刚刚提供的反映甲公司员工作息时间的一份材料,该材料可以作为新证据提交法庭  
因旷工而被甲公司开除了的甲公司原员工于某所提供的证言不能单独作为认定案件事实的证据  吕某在采访甲公司某名保安时,采用录音笔偷录下双方的谈话,因该录音比较模糊,所以不能单独作为认定案件事实的证据  甲公司提供的考勤数据表,属于一方当事人提出的证据,不能单独作为认定案件事实的证据  《现代企业经营》杂志社在庭审过程中,收到了甲公司员工刚刚提供的反映甲公司员工作息时间的一份材料,该材料可以作为新证据提交法庭  
采取公告、登报等方式,将判决的主要内容公布于众,费用由报社承担  对报社负责人予以罚款、拘留  由报社支付迟延履行金  如果构成犯罪,可以追究报社负责人刑事责任  
《现代企业经营》杂志社所在地的海兴市A区法院  吕某住所地的海兴市B区法院  汪某住所地的龙门市C区法院  甲公司所在地的龙门市D区法院  
由于“赔礼道歉”的诉讼请求并不在上诉请求的范围之中,二审法院不得对其进行审理  针对一审中“赔礼道歉”的诉讼请求,二审法院应根据当事人自愿的原则进行调解,调解不成的,发回重审  针对一审中“赔礼道歉”的诉讼请求,二审法院应根据当事人自愿的原则进行调解,调解不成的,径行判决  针对一审中“赔礼道歉”的诉讼请求,二审法院应根据当事人自愿的原则进行调解,调解不成的,告知甲公司另行起诉  
由于“赔礼道歉”的诉讼请求并不在上诉请求的范围之中,二审法院不得对其进行审理  针对一审中“赔礼道歉”的诉讼请求,二审法院应根据当事人自愿的原则进行调解,调解不成的,发回重审  针对一审中“赔礼道歉”的诉讼请求,二审法院应根据当事入自愿的原则进行调解,调解不成的,径行判决  针对一审中“赔礼道歉”的诉讼请求,二审法院应根据当事人自愿的原则进行调解,调解不成的,告知甲公司另行起诉  
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因旷工而被甲公司开除了的甲公司原员工于某所提供的证言不能单独作为认定案件事实的证据  吕某在采访甲公司某名保安时,采用录音笔偷录下双方的谈话,因该录音比较模糊,所以不能单独作为认定案件事实的证据  甲公司提供的考勤数据表,属于一方当事人提出的证据,不能单独作为认定案件事实的证据  《现代企业经营》杂志社在庭审过程中,收到了甲公司员工刚刚提供的反映甲公司员工作息时间的一份材料,该材料可以作为新证据提交法庭  
《现代企业经营》杂志社所在地的海兴市 A区法院  吕某住所地的海兴市B区法院  汪某住所地的龙门市C区法院  甲公司所在地的龙门市D区法院  
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