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由起草部门的负责人签字印发 由企业主管领导签字印发 由企业法定代表人签字印发 提交董事会、总经理办公会等有关决策会议讨沦通过，然后由企业负责人签字印发
由起草部门的负责人签字印发 由企业主管领导签字印发 由企业法定代表人签字印发 提交董事会、总经理办公会等有关决策会议讨论通过，然后由企业负责人签字印发
企业工商注册所在地的省级人民政府建设主管部门提出申请 企业工商注册所在地的县级人民政府建设主管部门提出申请 企业主营业务或总部所在地的省级人民政府建设主管部门提出申请 企业主营业务或总部所在地的县级人民政府建设主管部门提出申请
外经贸部批准 经营单位所在地省级经贸主管部门审批 经营单位所在地企业主管部门审批 经营单位所在地省级经贸主管部门和企业主管部门共同审批
国有企业的劳动规章制度应当经职工代表大会讨论通过 劳动规章制度应当经过民主程序制定 劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定 劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者
当企业劳动规章制度与劳动合同发生冲突时，始终适用于“劳动规章制度效力优先”原则 劳动合同的效力优于企业规章制度的效力，有助于防止企业随意制定规章制度，侵犯劳动者合法权益的问题 用人单位制定的内部规章制度与劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应给予支持 用人单位制定的内部规章制度与劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院可以不予支持 企业劳动规章制度规定的劳动者利益不得低于劳动合同的约定
规章制度的制度和实施必须符合国家法律法规的规定 企业劳动规章制度必须经过职工代表大会或者全体职工讨论 企业劳动规章制度必须征得全体职工的同意方可生效 企业劳动规章制度必须告知劳动者方可生效
外经贸部批准(现为商务部) 经营单位所在地省级经贸主管部门审批 经营单位所在地企业主管部门审批 经营单位所在地省级经贸主管部门和企业主管部门共同审批
由起草部门的负责人签字印发 由企业主管领导签字印发 由企业法定代表人签字印发 提交董事会、总经理办公会等有关决策会议讨论通过，然后由企业负责人签字印发
国家 行业主管部门 地方政府 企事业单位 企业技术部门
企业主管部门 省、自治区、直辖市企业主管部门或国务院有关主管部门 公安部门 劳动部门
劳动部 当地建设行政主管部门 当地劳动行政主管部门 当地人民政府
建立规章制度是组织为了保证其任务完成和目标实现，对例行性活动应遵循的方法、程序、要求及标准所做的规定 规章制度是组织的内部法规 项目经理可以根据项目的具体情况，决定是否执行企业的规章制度 当企业现有的规章制度不能满足项目管理的需要时，项目经理部可以自行制定规章制度 项目经理部自行制定的规章制度应报企业或其授权的职能部门批准
劳动规章制度的有效性 劳动规章制度的可操作性 实施机构的明确性 企业行政部门的权威性
企业劳动规章制度规定对企业员工具有约束力 企业劳动规章制度规定有国家强制力作为保障 企业劳动规章制度受国家法律法规的约束 企业劳动规章制度对企业具有约束力
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