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讨论法是对某一专题进行深入讨论的培训与开发方法 讨论法的目的是解决复杂的问题 讨论法不需要讨论主持人 讨论法比较适宜于管理人员的培训与开发 讨论法可以用于解决有一定难度的管理问题
主持人 记录员 事先确定的讨论提纲及讨论的场所 一组具有相同背景和共同兴趣的人
专题小组讨论 小组讨论 群体小组讨论 专题讨论 专题目标人群讨论
深入访谈 专题小组讨论 选题小组讨论 参与性观察 案例调查
专题小组讨论 小组讨论 群体小组讨论 专题讨论 专题目标人群讨论
等所有小组成员到会场后主持人最后到场 当出现讨论偏离主题、争论激烈时，主持人就要结束讨论 当某个人健谈而形成“一言堂”时，主持人应让其充分表现自己 当讨论出现沉默不语时，主持人可通过适当方式来打破僵局 主持人不用组织小组成员互相介绍
等所有小组成员到会场后主持人最后到场 当出现讨论偏离主题,争论激烈时，主持人就要结束讨论 当某个人健谈而形成"一言堂"时，主持人应让其充分表现自己 当讨论出现沉默不语时，主持人可通过适当方式来打破僵局 主持人不用组织小组成员互相介绍
讨论法是对某一专题进行深入讨论的培训与开发方法 讨论法的目的是解决复杂的问题 讨论法不需要讨论主持人 讨论法比较适宜于管理人员的培训与开发 讨论法可以用于解决有一定难度的管理问题
当出现讨论偏离主题,争论激烈时，主持人就要结束讨论 当讨论出现沉默不语时，主持人可通过适当方式来打破僵局 等所有小组成员到会场后主持人最后到场 当某个人健谈而形成"一言堂"时，主持人应让其充分表现自己 对小组成员，主持人不用组织大家互相介绍
等所有小组成员到场后主持人最后到场 当出现讨论偏离主题，争论激烈时，主持人就要结束讨论 当某个人健谈而形成“一言堂”时，主持人应让其充分表现自己 当讨论出现沉默不语时，主持人可通过适当方式来打破僵局 主持人不用组织小组成员互相介绍
深入访谈 专题小组讨论 选题小组讨论 参与性观察 案例调查
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