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在年度考核中，连续两年被确定为不称职的 不胜任现职工作，又不接受其他安排的 因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归超过十五天，或者一年内累计超过三十天的
在年度考核中，连续两年被确定为不称职的 不胜任现职工作，又不接受其他安排的 因所在机关调整.撤销.合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的 旷工或者因公外出.请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的
15、 30 30、 45 45、 60 60、 75
年度考核中，连续两年被确定为不称职 正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪 重要公务尚未处理完毕 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天 未满国家规定的最低服务年限
在年度考核中，连续两年被确定为不称职的 不胜任现职工作，又不接受其他安排的 因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天
在年度考核中，连续两年被确定为不称职的 在年度考核中，连续三年被确定为不称职的 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过30天，或者一年内累计超过45天的 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的 不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的
二十天，三十天 十五天，四十五天 十五天，三十天 二十天，四十五天
矿工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的 不胜任现职工作，又不接受其他安排的 因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的 在年度考核中，连续两年被确定为不称职的
在年度考核中，被确定为不称职的 因公致残，被确认部分丧失工作能力的 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十天的 不胜任现职工作，又不接受其他安排的
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