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实际支付的工资数 本月发生的应分配工资总额 应付未付的工资数 实际多支付的工资数
企业按本企业工资总额的28%计入“统筹账户”。 职工个人按本人缴费工资的28%计入“个人账户”。 企业按本企业工资总额的20%计入“统筹账户”；职工个人按本人缴费工资的8%计入“个人账户”。 企业按本企业工资总额的8%计入“统筹账户”；职工个人按本人缴费工资的20%计入“个人账户”。
实际发放的工资总额 应付工资贷方余额 计税工资总额 计提工资总额
“应付工资”账户是用来反映和监督企业应付职工的工资总额以及实际支付情况 企业行政管理人员的工资属于间接费用，应按照一定的标准，分配记入“制造费用”或“生产成本”账户 根据国家有关规定，企业可以按照工资总额的14%提取职工福利费，计入相关的成本费用 根据生产工人工资总额提取的职工福利费，属于直接人工费，应直接记入“生产成本”账户
企业申办网上代付业务时，工资奖金类资金必须从该企业的一般账户支付，并根据需要设定工资总额 申办网上代付业务时，工资奖金类资金必须从该企业的基本结算账户支付，并根据需要设定工资总额 申办网上代付业务时，工资奖金类资金可从该企业的基本结算账户或一般账户支付，并根据需要设定工资总额 申办网上代付业务时，工资奖金类资金必须从该企业的基本结算账户支付，并根据需要设定工资总额和单笔最大金额
实际支付的工资数 本月发生的应分配工资总额 应付未付的工资 实际多支付的工资数
本月实际支付的工资数 本月应分配的工资总额 本月结转的代扣款项 本月多支付的工资数
本月应分配的工资总额 本月多支付的工资数 本月实际支付的工资数 本月结转的代扣款项
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