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劳动合同具有从属性 劳动合同是双务合同 劳动合同是实践性合同 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系
劳动合同期满的，劳动合同终止 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止 用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止 用人单位认为劳动者不符合工作岗位要求，劳动合同终止
劳动合同当事人经协商一致，可以解除合同 劳动合同当事人不可单方解除合同 如果订立劳动合同所依据的法律法规已经修改，可以变更劳动合同 劳动合同的解除是在合同期限届满之前终止劳动合同关系
已经履行完毕的劳动合同不能再变更 变更劳动合同一般是指对劳动合同内容的部分修改 已经生效的劳动合同不能再变更 劳动合同变更是指合同主体的变更
变更劳动合同必须在合同没有履行时进行 变更合同需经用人单位和劳动者双方当事人同意 变更劳动合同不得违反法律规定 劳动合同变更必须采用书面形式
已经履行完毕的劳动合同不能再变更 变更劳动合同一般是指对劳动合同内容的部分修改 已经生效的劳动合同不能再变更 劳动合同变更是指合同主体的变更
劳动合同的当事人是劳动者和用人单位 建立劳动关系应当订立劳动合同 经当事人协商一致订立和变更的劳动合同都受法律保护 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务
劳动合同解除是当事人的一种法律行为 劳动合同解除是一种客观事件 劳动合同解除是使劳动合同效力提前提前消灭 用人单位解除劳动合同受到严格限制
劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同 劳动者患病或非因工负伤，用人单位可以解除劳动合同 用人单位不能单方解除劳动合同
劳动合同解除是当事人的一种法律行为 劳动合同解除是一种客观事件 劳动合同解除是使劳动合同效力提前提前消灭 用人单位解除劳动合同受到严格限制
采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效 违反法律、行政法规的劳动合同无效 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力 确认劳动合同部分无效的，该合同全部无效
劳动合同依法订立即具有法律约束力 无效的劳动合同没有法律效力，部分无效的，也全部无效 违反行政法规的劳动合同无效 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的协议
劳动合同的双方当事人不可以变更劳动合同 劳动合同的双方当事人必须全面履行合同规定的义务 劳动合同中任何一方不得擅自变更合同 履行劳动合同必须遵守亲自履行原则
它是从属合同 它是继续性合同 鉴证是其有效的必要条件 当事人须亲自履行
劳动合同具有从属性 劳动合同是双务合同 劳动合同是实践性合同 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系
劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同 劳动者患病或因工负伤，用人单位可以解除劳动合同 用人单位不能单方解除劳动合同
协商解除劳动合同 劳动者单方解除劳动合同 用人单位单方解除劳动合同 用人单位强制解除劳动合同
劳动合同的双方当事人不可以变更劳动合同 劳动合同的双方当事人必须全面履行合同规定的义务 劳动合同中任何一方不得擅自变更合同 履行劳动合同必须遵守亲自履行原则
劳动合同的当事人是劳动者和用人单位 建立劳动关系应当订立劳动合同 经当事人协商一致订立和变更的劳动合同都受法律保护 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务
劳动合同的当事人是劳动者和用人单位 建立劳动关系应当订立劳动合同 经当事人协商一致订立和变更的劳动合同都受法律保护 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务
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