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去个体化理论是由费斯廷格等人提出的。 当个体处于去个体化状态时，个人的行为就较少受自己的个性和意识支配，而倾向于依从整个群体的状态。 群体规模越小，气氛越强烈，越易于引发人的去个体化状态。 匿名性是导致去个体化的主要原因之一。
团队与群体没有差异，团队就是群体，群体就是团队 群体强调群体中每个人的绩效，团队则强调集体绩效 群体的作用是中性的，有时甚至是消极的，而团队的作用是积极的 群体强调责任个体化，而团队的责任即可能是个体的，也可能是共同的 群体的技能是随机的或不同的，而团队的技能是互补的
群体强调信息共享，团队则强调集体绩效 团队的责任是个体化的，群体的责任既可能是个体的，也可能是共同的 群体的作用是中性的（有时甚至是消极的），而团队的作用往往是积极的 群体的技能组合是随机的或各不相同的，而团队的技能是互补的
个体了解群体中的其他人 个体认为自己是这个群体中的一员，或渴望成为其中的——贝 个体感到群体中的成员对自己很重要 群体的成员能够感到参照性群体的从众压力 个体认为参照性群体很重要
从众现象 社会干扰现象 去个体化现象 群体极化现象
身份的隐匿 责任的模糊化 身份的模糊化 个人的隐匿 心理的模糊化
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