与《劳动法》相比，《劳动合同法》更注意保护劳动者的利益。根据该法的规定，下列关于用人单位在试用期内解除劳动合同的说法正确的是：

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劳动者权利优先平等自愿诚实信用合法公平

用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同劳动者依法主张自己的权利下列说法正确的有

劳动者可要求继续履行劳动合同劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的三倍向劳动者支付赔偿金应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的四倍向劳动者支付赔偿金

根据劳动法的规定在什么情形下劳动者可以解除劳动合同

我国的劳动法律体系包括等法律法规对劳动者合法权益的保护都有比较具体的规定劳动关系可以得到劳动法的广泛

《劳动法》《工会法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《就业促进法》

根据劳动合同法下列关于劳动合同解除的说法中正确的是

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护,劳动者提前通知用人单位后,可以解除劳动合同用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者提前3日通知用人单位后,可以解除劳动合同用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动,劳动者可以解除劳动合同,不需事先告知用人单位用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护,劳动者不可以解除劳动合同

劳动者如果没有与用人单位签订劳动合同就不受劳动法的保护.

根据劳动合同法的规定如果规章制度损害劳动者权益的劳动者可以据此解除劳动合同用人单位应当向劳动者支付经

根据劳动合同法第八十二条规定用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无

二三四

根据劳动法和劳动合同法的规定用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系自起建立

劳动合同实际签订之日实际用工之日应当签订劳动合同之日起实际用工之日后一个月

我国于1994年颁布实施了中华人民共和国劳动法以下简称劳动法2008年颁布实施了中华人民共和国劳动合

新法与旧法《劳动法》应该废除，以《劳动合同法》为准《劳动合同法》是新《劳动法》《劳动法》中与《劳动合同法》相抵触的，以《劳动合同法》为准《劳动法》规定的内容《劳动合同法》中没有的，以《劳动法》为准

下列关于合同法的表述中正确的是

我国《合同法》不承认无名合同国家机关与劳动者之间订立劳动合同，适用《合同法》企业与劳动者之间订立劳动合同，适用《劳动合同法》政府机关不能成为合同当事人

根据劳动合同法下列关于劳动法解除劳动合同的说法中正确的是

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者提前3天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同用人单位违反法律法规规定、损害劳动者权益，劳动者在试用期满后可以解除劳动合同用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位劳动者工伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的工作，用人单位提前3天以书面形式正式通知劳动者本人的，可以解除劳动合同

根据劳动合同法的规定劳动者不能胜任工作的用人单位可以解除劳动合同但应当向劳动者说明理由

劳动合同法规定劳动合同由用人单位与劳动者遵循劳动法原则订立并经用人单位与在劳动合同文本上签字或者盖章

工会代表雇佣者职工代表劳动者

根据劳动合同法的规定劳动合同的主体是劳动者和用人单位

根据劳动法和劳动合同法的规定用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系自起建立

劳动合同实际签订之日　　实际用工之日应当签订劳动合同之日起　实际用工之日后一个月

与《劳动法》相比，《劳动合同法》更注意保护劳动者的利益。根据该法的规定，下列关于用人单位在试用期内解除劳动合同的说法正确的是：

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