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个人层次的职业规划 家庭层次的职业规划 组织层次的职业规划 国家层次的职业规划
职业协调技巧 职业评估技巧 职业培训技巧 危机干预技巧 职业规划技巧
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(A) 职业规划 现金规划 投资规划 大额消费规划 (B) 现金规划 投资规划 大额消费规划 职业规划 (C) 投资规划 职业规划 现金规划 大额消费规划 (D) 现金规划 职业规划 投资规划 大额消费规划
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改长期职业规划为短期职业规划 培养对所从事职业的兴趣 选择自己喜爱的职业 努力适应新的工作环境
(A) 职业定位 (B) 退休计划 (C) 职业成长 (D) 资产投资 (E) 更换工作
如果有必要，寻找额外培训和教育的机会 制订一个寻找工作的策略 撰写你的简历 搜集公司的信息 研究人才市场
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协助孙惠做出自己的职业规划 保证孙惠合理的岗位轮换和晋升 为孙惠设置合理畅通的职业发展通道 将组织的基本理念和文化观念传达给孙惠
晋升规划 补充规划 培训开发 规划配备和规划继任 规划职业规划
确认可能的工作 评估这些工作 研究可替代的选择 同时进行长期和短期的选择 要在你所感兴趣的领域选择职业
如果有必要，寻找额外培训和教育的机会 制定一个寻找工作的策略 撰写你的简历 收集公司的信息 研究人才市场
帮助组员提升生涯规划能力 帮助组员了解自己的职业价值观 帮助组员了解自己的职业技能 帮助组员了解自己的职业兴趣 帮助组员设计一个近三年的职业生涯规划
合理的职业规划不需要调整，可以长期进行 合理的职业规划对个人的发展起着至关重要的作用，每个人都应该对自己有职业规划 职业规划很重要，没有规划好最好别上班，在家里先吃老本 适合自己的职业规划就是合理的职业规划
计划组织因素、员工培训/职业规划因素、人性化因素 计划衔接因素、员工培训/职业规划因素、职业化因素 计划衔接因素、员工职业生涯因素、班组文化因素 计划衔接因素、员工培训/职业规划因素、人性化因素
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