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目标的现实性 目标的明确性 目标的激励性 目标的层次性 目标与风险管理主体总体目标的一致性
风险管理目标与风险管理主体总体目标的一致性 目标的现实性 目标的明确性 目标的客观性 目标的完美性
战略的一致性 目标的一致性 行为的统一性 策略的统一性 管理的统一性
目标的现实性 目标的明确性 目标的系统性 与风险管理主体总体目标的一致性 目标的层次性
风险管理目标与风险管理主体总体目标的一致性 目标的现实性 目标的明确性 目标的层次性
风险管理目标与风险管理主体总体目标的一致性 风险管理的具体目标不需与风险事件的发生联系 目标的现实性,即确定目标要充分考虑其实现的客观可能性 目标的明确性,以便于正确选择和实施各种方案,并对其效果进行客观评价 目标的层次性,从总体目标出发,根据目标的重要程度,区分风险管理目标的主次,以利于提高风险管理的综合效果
评价在特定的临床情况下分析性能对临床结果的影响 评价在一般情况下分析性能对临床决定的影响 未发表的专业性推荐文件 性能目标的确定机构 基于当前技术水平的目标
员工的上司制定 据员工个人能力来确定 制定达到目标的详细步骤 标一旦确定就不能再修改,要保持它的一致性
目标的现实性 目标的明确性 目标的层次性 风险管理目标与风险管理主体总体目标的一致性 目标的客观性
目标的经济性 目标的正确性 目标的现实性 目标的层次性 风险管理目标与风险管理主体目标的一致性
目标的现实性 目标的明确性 目标的层次性 风险管理目标与风险管理主体总体目标的一致性 目标的客观性
价值目标的一致性 个人目标的一致性 层次目标的一致性 阶级目标的一致性
风险管理目标与风险管理主体总体目标的一致性 目标的现实性 目标的明确性 目标的层次性 目标的风险性