员工小马向人力资源部递交了离职申请书上面写着世界那么大我想去看看及签名人力资源部应该-X题卡

垂直沟通横向沟通下行沟通上行沟通

前馈控制反馈控制同步控制既有前馈控制，又有反馈控制

人力资源成本预算的角度所需人员学历的高低部门工作任务的分配、人员配置的情况申请对象的薪酬水平

部门主管提出晋升申请书人力资源部门审核与调整提出岗位员工空缺报告批准和任命，结果评估选择适合晋升的对象和方法

由人力资源部编写，各级主管审核由各级主管编写，完成后与工作执行者讨论修订，再由人力资源部确认由工作执行者编写，各级主管修订，再由人力资源部确认由各级主管编写，人力资源部审核

离职人员离职的真实原因，导致离职的主要事件离职人员对公司当前管理文化的评价员工新工作的公司背景及薪酬对公司的工作环境以及内部人际关系的看法

利用反馈精简语言被动倾听情绪控制

前馈控制反馈控制同步控制既有前馈控制，又有反馈控制

坚持经济人假设的管理思想将人力资源战略与组织的经营战略相统一为企业设计稳定不变的组织结构全面重视员工的工作生活质量

部门主管提出晋升申请书人力资源部审核与调整对晋升结果进行评估，批准和任命提出岗位员工空缺报告选择适合晋升的对象和方法

人力资源部安全生产管理部用人单位用人单位安全管理部门

人力资源部部长最好是一个值得他人信任的人在说服他人时，人力资源部部长要尽量正式、公事公办人力资源部部长要尽量表现出与被裁员工的某些相似性人力资源部部长如果外表讨人喜欢，那么说服效果可能就会更好一些

人力资源部经理人事总经理人力资源部总经理人事经理

企业推行六西格玛管理，人力资源部组织考评企业领导发现销售业绩下滑，人力资源部组织考评企业出现五个中层职位空缺，人力资源部组织考评张某因出国学习新技术提出了申请，对其进行考评

部门主管提出晋升申请书人力资源部审核与调整提出岗位员工空缺报告选择适合晋升的对象和方法批准和任命

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员工小马向人力资源部递交了离职申请书，上面写着“世界那么大，我想去看看”及签名。人力资源部应该（）。