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雇主与雇员 劳务派遣单位与被派遣劳动者 劳务派遣单位与劳务派遣接受单位 劳务派遣接受单位与被派遣劳动者
未按派遣协议约定,实际劳务派遣工不具有岗位安全生产资格或资质不具法律效力的 严重违反公司安健环管理制度的; 违反安全操作规程,造成安全生产责任事故的
乙银行作为接受派遣一方，可以向被派遣者收取部分费用 乙银行与黄某签订的劳务派遣协议不存在瑕疵 针对乙银行对黄某造成的损害，甲公司应当承担连带赔偿责任 甲公司应当与乙银行订立劳务派遣协议，约定黄某的派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任
雇主与雇员 劳务派遣单位与被派遣劳动者 劳务派遣单位与劳务派遣接受单位 劳务派遣接受单位与被派遣劳动者
劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者 因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任 劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
由合同实施管理单位对劳务派遣工进行三级安全教育培训,考试合格后方可上岗并和正式员工一同接受公司各类安健环教育培训 劳务派遣工纳入班组统一管理,在有经验的员工带领监护下参加工作,与班组其他员工共同参与班组的安全活动 凡雇用的劳务派遣工,都应身体健康,符合生产工作要求,无职业禁忌症,年龄应符合地方劳动部门的有关规定 劳务派遣工进入危险区域作业时,开工前监护人应将危险因素、预防控制措施及安全标志的含义向劳务派遣工交代清楚并要求其复述,复述正确后方可开工
雇主与雇员 劳务派遣单位与被派遣劳动者 劳务派遣单位与劳务派遣接受单位 劳务派遣接受单位与被派遣劳动者
工作人员 单位管理人员 接受劳务派遣的用工单位 劳务派遣单位
甲可以被劳务派遣公司派到某施工企业担任安全员 乙可以被劳务派遣公司派到某公司做临时性工作1年以上 丙在无工作期间，其所属劳务派遣公司不再向其支付工资 劳务派遣模式使劳动者的聘用与使用分离 丁某工作时因工受伤，派遣单位应当申请工伤认定
劳务派遣单位 劳务派遣的用工单位 工作人员个人 保险公司
劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者 因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任 劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
丁某工作时因工受伤,甲应当申请工伤认定 在派遣期间,甲被宣告破产,可以将丁某退回乙 乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训 在派遣期间,丁被退回的,乙不再向其支付劳动报酬
接受劳务派遣的用工单位 劳务派遣单位 被派遣的工作人员 承担违约责任
由劳务派遣单位承担侵权责任 劳务派遣单位无过错的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任 由劳务派遣单位承担侵权责任，接受劳务派遣的用工单位承担补充责任 由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任，劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任
丁某工作时因工受伤,甲应当申请工伤认定 在派遣期间,甲被宣告破产,可以将丁某退回乙 乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训 在派遣期间,丁被退回的,乙不再向其支付劳动报酬
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