关于劳动调解下列说法正确的有-X题卡

必须是书面形式必须是口头形式可以是口头形式，也可以是书面形式由调解组织规定

调解委员会的调解是独立的程序企业劳动争议调解委员会是群众性组织劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生

具有强制性具有程序的灵活性是权利的社会救济方式是解决劳动争议的终结性程序权威性不如劳动争议调解

劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成劳动争议发生后，劳动者应当向本单位劳动争议调解委员会申请调解劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、职工代表、用人单位代表组成劳动争议发生后，可以直接向人民法院提起诉讼

劳动争议调解是必经程序劳动争议调解只能由劳动者申请劳动争议调解由调解员主持劳动争议调解没有期限规定

劳动争议调解组织性质上虽不属于国家审判机关，但有一定司法权劳动争议调解组织按照法律规定设立，性质上属于国家行政机关企业不可以设立劳动争议调解委员会劳动争议调解组织只能用说服、劝导的方式使双方自愿达成协议

劳动争议发生后，当事人可以协商解决当事人不愿协商或者协商不成的可以向本单位调解委员会申请调解当事人可不经调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁调解不成也可以盲接向人民法院提起诉讼

一方当事人申请劳动争议调解后，另一方必须接受当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请经调解达成的调解协议书由双方当事人签名或者盖章后生效因支付拖欠劳动报酬达成的调解协议，用人单位在约定期限内不履行，劳动者不可以向法院申请支付令

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成企业劳动争议调解委员会主任只能由工会成员担任当事人申请劳动争议调解必须书面申请自劳动争议调解组织收到调解申请之日起 10 日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁

调解委员会的调解是独立的程序企业劳动争议调解委员会是群众性组织劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生

劳动争议调解委员遵循双方当事人自愿原则进行调解主要运用国家的法律，运用民主讨论、说服教育的方法调解劳动纠纷调解劳动纠纷时，在双方认识一致的前提下，应动员自愿协商后达成协议经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行调解不成的，当事人在规定的期限内，应向人民法院起诉

劳动争议调解主要运用说服教育、劝导协商的方式，调解的结果具有强制性广义的劳动争议调解是指企业劳动争议调解委员会对本企业发生的劳动争议案件进行的调解狭义的劳动争议的调解专指仲裁庭调解人民法院审判中的调解，政府有关行政部门的调解，劳动争议诉前的专家调解等劳动争议调解属于我国劳动争议解决机制之一

劳动争议调解是必经程序劳动争议调解只能由劳动者申请劳动争议调解由调解员主持劳动争议调解没有期限规定

劳动争议就是企业劳动纠纷劳动争议的主体有企业、劳动者和工会个别争议与集体争议的划分标准是劳动者的多少（是否8人以上）劳动争议处理的方式有协商、调解、仲裁和提起诉讼

调解委员会的调解是独立的程序企业劳动争议调解委员会是群众性组织劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举

对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由工会成员担任当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁

当事人申请劳动争议仲裁后，不得自行和解当事人必须以书面形式提出劳动争议调解申请劳动争议当事人一方不愿意调解的，劳动争议调解委员会不予调解企业劳动争议调解委员会由劳动行政部门、企业方和职工三方代表组成

是国家的审判机关是国家的行政机关有仲裁权和行政命令权只能采取民主说服的办法

发生劳动争议后，当事人必须先申请调解经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁劳动争议和解后，当事人不得申请仲裁或起诉

调解委员会的调解是独立的程序企业劳动争议调解委员会是群众性组织劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生

关于劳动调解，下列说法正确的有( )。