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合法代理行为的法律后果直接归属于( )。
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银行从业资格总题库《法律法规与综合能力》真题及答案
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前瞻性培训需求评估模型存在局限性不包括
是员工超额的劳动报酬
企业选择招聘渠道的主要步骤有①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求
岗位规范的具体内容不包括
是用人单位最常用的必不可少的招聘测试手段
是影响企业战略决策的首要外部条件
以下关于绩效计划的表述不正确的是
从管理形式上看现代人力资源管理属于
在职业活动中践行奉献规范的具体要求包括
对自己目前所从事的工作你的感觉是
设计绩效管理程序时对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于
主动性学习风格的课程设计宜采用的教学策略
的工作属于全局性工作级最高
是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验从供应商名单中选取供货企业并重新订购过去采购的同类产业用品
彼得·圣吉说真正的自由绝非摆脱束缚的自由而是创造我们之所真心之所向往的自由你对这句话的理解有
劳动参与说是以的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为
企业规划中起决定性作用的是规划
以下关于强迫选择法的表述不正确的是
情景模拟测试主要用于招聘
在回家路上偶然遇到一个被撞伤的人别人都匆匆过去你会
符合员工对领导信任的做法是
劳动法的立法宗旨在于
由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同必然会产生多种矛盾但不包括
用来描述培训项目导致的组织目标的实现反应员工培训的最终结果
如果你得到这样一则消息它证实了你所尊敬追捧的某位娱乐明星代言了虚假产品你会
核定定员人数的方法中适用于在连续设备和装置开动的时间内必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合
适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和
假如你平时要好的同事告诉你本人的秘密说他的文凭是伪造的但没有其他人发现这个秘密你会
在亨利·明茨伯格的理论中经理的人际关系类角色不包括
统计汇总产品的时耗工时适用于生产周期较短投入批量不大的企业
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